正社員の相談 1528件「人事のQ&A」

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派遣労働者の勤務取扱いについて

いつもお世話になっています。

正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。

一部運用ルールに違いがあり（たとえばコアタイムの時間帯な...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

人事異動の発令の件

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

特定派遣労働者契約書について

いつもお世話になっております。

当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。

しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...

しつもんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

多様な正社員コースの処遇について

厚生労働省のHPのパンフレット　勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて　
のP16の処遇(賃金水準の設定)において、
全国異動コース100、エリア異動コース95、転居異動なしコ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

６５歳超の雇用期間について

いつも参考にさせていただいております。

このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

無期転換社員の解雇・休職について

　いつもお世話になっております。

　無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
　弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。

　就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の支払日について

当社の給与支払日について

正社員⇒末締め、同月21日払い　（前払い）

パート社員⇒末締め、翌月10日払い（実費支給）

上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で（仮）15日に入社した場合。...

ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

試用期間の満了の通知

弊社では、２か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。

しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知（口頭も含め）していません。

そこで、一般的にどのよ...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...

SPさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

【社内の賞与規定に関して】

初めまして

今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。

①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...

名前なしさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

試用期間での解雇

お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

年間休日数の考え方（契約社員）

お世話になっております。

標題の件、年間休日数の件です。

以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給　※年間休日はうたっていません
・...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

短時間正社員の定額残業代

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...

サンデーさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

無期転換後の契約社員向け就業規則

弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。

有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

社員正式採用前の対応について

正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

２以上の給与システム及び管理について。

いつも参考にさせていただいております。

弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...

0012さん: 三重県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

職務給の退職金制度

　勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。　
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当格差について

　電車通勤と自動車通勤間で生じている通勤手当の格差について、ご相談させてください。
　弊社は東京に本社を構え、その他公共交通機関が全く無い自動車で無ければ通勤出来ない地方に
拠点が偏在しています。

...

ヴァンキッシュさん: 青森県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

退職所得控除額の計算について

いつもお世話になっております。

以下の場合の退職所得控除額を求める際の勤続年数は何年となるのでしょうか。
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hrrc1313さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

有給付与のタイミング

　いつも大変お世話になっております。

当社では正社員に対しての有給付与を、毎年4月1日に行っています。
対象となる期間は前年3月16日～当年3月15日(当社の勤怠・給与締め期間は毎月16日～翌月15...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務中の社会保険料

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート就業規則の記載事項

いつも参考にさせていただいております。

さて、就業規則（正社員に適用、パートは除外すると明記）とパート就業規則とで、
前者には規定があるが後者には無い場合、
例えば、病気休暇や休職の定めなど、
パー...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。

平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。

昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...

人事担当Mさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん: 静岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

契約社員の正社員転換

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）