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健康診断受診手当支給について

会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...

カルアミルクさん
北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/06/08 11:50 ID：QA-0104287 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

役員はリモート手当の対象になりますか

いつもお世話になっております。

弊社は就業規則に、リモート手当を毎月1万円支給しているのですが、（就業規則での対象は全社員です）、使用者（代表取締役）はこの対象に含まれないとの認識です。含まれないが...

Energyさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
2021/06/07 18:01 ID：QA-0104241 福利厚生 回答終了回答数 3 件

就業規則に無い残業規定

就業規則に残業について規定されていませんが、その場合、残業をさせた場合は労働基準法に従って残業手当を支払えば問題ないでしょうか？　それとも、残業をさせること自体違法になるでしょうか？

トッシー８２さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2021/06/06 12:04 ID：QA-0104189 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/06/04 20:44 ID：QA-0104168 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

遠方企業への出向について

出向について質問があります。

(１)状況
・出向形態／在籍型出向。
・現在の自宅は借上寮。
・出向先はその借上寮からは通えない距離（自宅から車で2時間）のため、当社でマンスリーマンションを借り上げ、...

フロントスターさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2021/06/04 15:12 ID：QA-0104152 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

予定帝王切開による、法定産休開始日について

いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。

他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/06/02 16:12 ID：QA-0104094 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/06/01 21:57 ID：QA-0104070 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

友人の持家を間借りした場合の手当支給について

いつもお世話になっております。

当社では住宅手当支給の制度があります。
規定では「自ら居住するために住宅･貸間を借り受け、基準金額以上の家賃を支払っていること」としています。そのため自身の持家は対象...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/06/01 09:54 ID：QA-0104040 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

役員の手当について

会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...

総務_担当者さん
埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2021/05/30 16:52 ID：QA-0103990 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

社保資格喪失の手続きについて

嘱託社員の方で、契約上は6/27から週一勤務に変わり社保喪失する方がいます。実際に嘱託手当が変わるのは7/1からで社保喪失も7月分からにしたいのですが、契約書の日付と喪失日が違ってきます。この場合、6...

aumimiさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）
2021/05/27 16:34 ID：QA-0103914 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん
東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2021/05/25 14:36 ID：QA-0103832 中途採用 回答終了回答数 4 件

みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/05/24 20:11 ID：QA-0103805 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2021/05/24 10:26 ID：QA-0103780 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2021/05/23 18:58 ID：QA-0103773 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2021/05/23 18:37 ID：QA-0103772 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

管理職コースと専門職コースの「手当」について

いつも参考にさせて頂いています。

当社は今年８月より、社員の働き方の多様性を目的に、管理職コースと、専門職コースをスタート予定です。今現在詳細を詰めているのですが、いわゆる「役職手当」「専門職手当」...

ななしさん
埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
2021/05/18 18:50 ID：QA-0103644 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2021/05/18 11:14 ID：QA-0103621 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

日直･宿直勤務の延長勤務について

いつも大変お世話になっております。

日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/05/17 10:21 ID：QA-0103551 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2021/05/15 14:30 ID：QA-0103543 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

出向者の不利益変更にあたるか否かについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。

出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...

ymymさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2021/05/15 08:07 ID：QA-0103535 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか

いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。

弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2021/05/14 14:44 ID：QA-0103524 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
3,280件中871～900件を表示