36協定における振替出勤時の労働時間の考え方
弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。
例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日を2月に取得する場合、
1月の振替出勤による労働時間は、...
- hanamaruさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
振替休日の相談
| フリーワード | 振替休日 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
振替休日取得者の割増賃金について
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。
例
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤
お世話になります。
弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応
弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...
- 総務2年目さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
振休から代休に変更する場合について
お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だっ...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
就業規則年間休日日数について
お世話になります。
就業規則の年間休日日数ですが、就業規則で年間休日日数を定めていますが、当社は事業所毎に週休2日を前提で年間休日日数を定めるようにしています。事業所により週休2日以外の休日が年の前...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
夜勤に関して
お世話になります。夜勤の取り扱いについてご質問させていただきます。
①弊社の公休日は土日祝です。例えば金曜日の21時～土曜日の朝4時まで夜勤をした場合、土曜日を月曜日へ振替休日とするとはできますか?...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について
下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。
基礎条件
起算日 月曜日
所定外休日 土曜日 祝
休日 日曜
所定労働時間7.5
月曜 7.5時間
火曜 8.5時間 法定内...
- 堅実さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 301～500人）
所定休日の取り方について
いつもお世話になっております。
当院で新たに導入を検討している制度について、ご質問させていただきます。
ご教示の程、宜しくお願い致します。
当院では現在、病棟以外の職務従事者は土・日・祝日が休日と...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
振替休日の残業割増賃金について
お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。
日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
深夜手当の計算について
すみません。ご教示お願い致します。
日曜日 深夜労働(22：30～26：00) 3時間30分ありました。
基礎賃金を1,000円仮定します。
仮に、短い時間でも
22:30～24:00 1,000円×...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
振替休日の時期について
お尋ねです。
当社は基本的に労働時間は、月曜日～金曜日 5日間、40時間/週です。
しかし、月に1度 土曜日の午前中に出勤します。その分は平日に振替休日をとります。（半日）
今回、10/29（土）...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日の割増賃金に該当するのか
お尋ねします。当社の法定休日は日曜日ですが、
当社は介護・看護関係の施設の為職員によってはシフト（当番）制で土日祝日の出勤があります。前もって勤務表を作成し、土日祝日に勤務した分は平日に休むように勤務...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
週7日勤務をした場合
こんにちは。お疲れ様です。
見出しの件について、
従業員より問い合わせを頂き、
そのような事実があるのか否か私の勉強不足もあり
返答できなかったため、有識者の皆様の知恵をお借りしたいです。
日～土ま...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
振替休日について
就業規則で夏季休日や年末年始に出勤した場合には代休とするというような記載があります。
夏季休日や年末年始などに出勤した場合に振替休日の要件を満たせば、振替休日にしても問題はないのでしょうか？
代休...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
振替休日の取得期限について
いつも大変お世話になっており、ありがとうございます。
タイトルの振替休日の取得期限についてお伺いさせてください。
現在、取得期限を「3か月以内」にすることを検討しております。多くの会社は1か月以内...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
所定労働時間が異なる場合の振休・振出について
いつも活用させていただいております。
表題の件で相談がございます。
弊社、就業カレンダーで土曜日に当番出勤がございます。
月～金は8時間を所定労働時間としていますが、土曜日は午前中で業務が終わるため...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張について
いつもお世話になっております。
年間変形労働時間を採用しており、
本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務
工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。
この度、...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
出勤率と振替勤務・休日の関係
いつもお世話になっております。
出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。
出勤率の算定期間が9月1日～翌8月31日の場合で
振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨っ...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
法定休日に数時間出勤した場合の対応について
お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...
- 労務担当aさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法定休日について
お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇 ※こ...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
振替休日の取得期限
労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
24時間労働した場合の振替休日及び賃金
初めて利用をさせていただきます。
管理職ではない社員が、イレギュラーで下記のような働き方をしました。
日曜日（法定休日）の17時20分～翌月曜日（出勤日）の8時00分
合計14時間40分（うち１...
- miyoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用について
以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。
今回導入提案する上で以下気になる...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて
弊社では就業時間を ８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。
従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば 土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
変形労働制の導入について
１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。
業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。
現在は土日祝日を休日と定め...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
休日出勤の支給と振替休日の控除に関して
はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。
休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。
◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...
- じんじんさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について
法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。
当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
振替休日の時間外労働
月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）