入社の相談 2113件「人事のQ&A」

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試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

労働時間の周知について

いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。

弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

年休のダブルトラック発生時の特例について

お世話になります。
弊社では、年休付与日を4/1としており、4/1入社以外の場合は、入社した年と翌年で付与日が異なります。
このような場合に、ダブルトラック発生時の特例として、重複期間の長さに応じた日...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

留学生を新卒で雇用する場合の留意点

新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。

入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）

質問①：入社が5か月先ですが、入...

しんそつさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

休日日数の端数処理について

いつも参考にさせていただいています。

途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。

当社、年間休日日数を120日としており、途中入社（退社も同様）をした社員の休日日数は、
...

久永さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正社員の派遣時の明示書について

昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元...

コージー守田さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

高卒採用について

高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。

先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。

そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

月途中の入社社員の社会保険について

大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。

中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。

その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて

初めて相談をさせていただきます。

内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...

人事採用担当さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

中途採用の内定取消について

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

通勤手当について

当社の通勤手当の上限は、35,000円になります。この金額について、最近入社された方は、採用内定通知書には記載しておりますが、労働条件通知書には記載がありません。また、以前に入社された方には採用内定通...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

試用期間契約

当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。...

ｍｊさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

立替費用の給与支給について

いつもお世話になります。

当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

再雇用派遣者同一同労同一賃金

派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

有休休暇申請の許可について

お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。

まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...

スバリストさん: 群馬県／販売・小売（従業員数 101～300人）

期限付き住宅手当

当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...

*****さん: 千葉県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

重病のため出社不可能となった社員の雇用契約書の更新手続

いつもお世話になります。

当社で2018年5月1日に入社し、2018年5月1日～2018年10月31日まで半年間の雇用契約を結び、その後、2018年11月1日～2019年4月31日まで雇用契約を結ん...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職者のアルバイト

お世話になります。
9/24付で退職された方がいます。
後任の方の都合で入社が10/1の為引き継ぎ業務ができていません。
その為、給付制限期間中に数日教えに来てくれることになりました。
社長がアル...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

年度の途中での計画有給制度の導入

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...

おおにしさん: 兵庫県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

中途採用で週4勤務を希望する人がいます。

タイトル通りで、週4勤務を希望する人（正社員枠）がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも...

週4有り無し？さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

社長への退職メールは退職届と言えるか

お世話になります。一部、過去の他の方の相談　ID：QA-0047541と近いのですが、管理部門で最も時間外労働が多い入社７年目の４０代女性社員が、頭痛と不眠を直接、社長に訴え、メールで連絡した際に「...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年5日の年休取得の義務化について

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

社会保険料の控除し過ぎた対応について

協会けんぽの30年度で基準を作ってしまい、謝って少し多めに控除してしまった。金額的には165円

5月から入社で、３か月ほど経過してしまい社会保険料で減額調整した方が良いのか年末調整で訂正しても大丈夫...

ユカリさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について

　今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
　余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

入社月に応じた時間単位の年次有給休暇

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書の内容変更について

入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）