労働時間の相談 2960件「人事のQ&A」

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フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パート勤務者の社会保険加入について

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入すること...

労務勉強中さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

土日をまたぐ勤務の振替について

お世話になっております。
頭記の件につきまして、ご教示いただきたくご連絡させて頂きました。

当社従業員より下記の勤務予定があり、振替についての相談を受けました。
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somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働時間について

質問させて下さい。

今就労規則を修正しようとしているのですが
現状の規則は「変形労働制」の記載がなく、
「所定労働時間は、原則として1週間については40時間、1日については8時間とする」と記載がされ...

たまごさん: 東京都／化粧品（従業員数 31～50人）

有給休暇

お世話になります。

弊社に週3勤務の正社員がおります。（月給）
土日月火が休み。
水木金が出勤です。
そこに、水木金が祝日がはまれば、そこも休み。
会社の指定公休として、夏に3日間休み。
この該当者...

63hr42hさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給＋手当－則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

懲戒処分による減給について

初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。

　表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。

　この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか

いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...

SBCATさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。

表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

フレックス清算期間内の固定残業代について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

従業員休憩時間の管理について

いつもお世話になっております。

労働基準法上、休憩時間には一定時間を超えて働いた場合の取得義務、その他休憩取得の3原則などが記載されているかと思います。

会社側が従業員を管理するにあたって、各人の...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間について

いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。

弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・　年365日÷週7日÷年52週...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

時短勤務者の土曜日出勤について

宜しくお願いします。

会社では、平日８時３０分から１７時までが
定時となっております。
土曜日は、社員を２つの班に分けて
１班・２班で交互に出勤しています。
土曜日は８時３０分から１２時までです。
...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、パート職員の賞与については、算定期間の実労働時間の合計時間により、金額を決定しています。

算定期間の途中で、正規からパートに身...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

時間単位年休の処理方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。

弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方

小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。

・１週間で40時間を超えた分は残業手当...

ryoy123さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

給与体系と最低賃金

お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？

弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

特定求職者雇用開発助成金についてです。

いつも大変お世話になっております。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け

お世話になっております。
弊社では就業規則の見直しを進めており、副業の制限についてお聞かせいただければ幸いです。
就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。

１.従業員が副業、兼業または...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について

フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。

法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

フレックス制　代休/振休取得時の対応について

お世話になっております。

弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。

以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）