受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
派遣の相談
| フリーワード | 派遣 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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月額の派遣契約について
いつもお世話になっております。
この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
別会社との人のやり取りについて
お世話になります。
物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...
- egucciさん
- 佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向者の特別休暇の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。
弊社の...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
二重派遣？
Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。
Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
スキー場への派遣の際
いつも拝見させて頂いております。
ご質問ですが、派遣会社がスキー場へ1ヶ月以上4カ月以内で派遣する場合、
「4カ月以内の季節的業務」の為、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか？
ご教授頂ければ...
- KCさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 51～100人）
別々の派遣会社からの受入れスタッフ同士の管理について
お世話になっております。
ご教示いただきたくお願い申し上げます。
コールセンターの業務を各クライアント企業から受託をしております。
弊社が派遣先で、複数の派遣会社から派遣スタッフを受入れてセンターを運...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣許可番号について
度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。
当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣許可番号について
またお世話になります。
よろしくお願いします。
派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で１つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。
その分けて...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について
無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...
- Inoerさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働者派遣法(平成27年)の改正について
宜しくお願い致します。
平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。
以下の改正...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？
お世話になっております。
よろしくお願いします。
システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
建設業 現場監督での派遣と出向の違い
建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...
- kazn121さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
派遣だけの職場
いつも利用させていただいております。
派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員の直接雇用について
いつも利用させて頂いております。
当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
派遣社員の育休後の対応
いつも利用させていただいております。
現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。
派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
中途社員の給与について
いつもありがとうございます。
弊社では、紹介予定派遣にて２名営業事務の派遣社員を契約しました。
半年後には社員になっていただくのですが、
年齢（学年）は同じです。
１名は四大卒、１名は短大卒です。
仕...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて
派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
派遣社員の受け入れ基準の適用について
現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
派遣元の切り替えについて
お世話になります。
派遣元会社を切り替える際の留意点について、ご教授願います。
派遣先である弊社に、派遣元A社より、入業している派遣従業員A（8年間・旧５号業務）がおりますが、
Aを契約満了し、弊...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
派遣先での事故による弁償
派遣先における事故についてのご相談です。
派遣先におきまして、当社派遣社員がフォークリフトにより構内で事故を起こしました。
シャッター破損による事故です。
シャッターは倉庫の内側・外側の両方から開...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣期間中の契約更新について
いつもお世話になっております。
紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか？（6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
派遣先のタイムシート3年間の保存義務について
起算日はいつになりますか。
「契約終了後から3年間」であれば
個別契約3ケ月で更新をしている場合、各々の3ケ月契約の終了日から3年間となりますでしょうか。...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
派遣社員の募集の際に、更新上限を65才にできる？
派遣社員を文書募集（求人情報誌や新聞など）するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日～平成26年3月末日まで（65才まで更新可）」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか？
まず...
- とっちーさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
雇用条件通知書
入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
例外として認められる派遣受入れ期間について
自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
出向：派遣抵触日逃れ
お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。
（現況）Ａ...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
応援派遣の36協定について
いつも利用させていただいております。
従業員をＡ事業所からＢ事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、Ａ事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。
（Ａ事業所とＢ事業所の3...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員との機密保持について
弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）