労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
正社員の相談
| フリーワード | 正社員 |
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| 回答 | 回答あり |
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定期健康診断結果報告書の提出義務
お世話になります。
定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。
この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について
派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
正社員から契約社員になった場合の賞与支給について
社員本人の都合により、2017年12月31日で退職（退職金支払済み）、2018年1月から契約社員で入社した場合の賞与支給について教えてください。
2018年6月の賞与は、2017年10月から2018...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
バイトの健康診断の行政利用
お世話になります。
半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。
社会保険は加入しております。
本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと...
- えむ子さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
外国人アルバイトの管理について
いつもお世話になります。
「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
繁忙期に社内の別部署から応援ボランティアを募る
正社員１０名の部署と、パートさん５名の部署があります。
パートさんの部署の繁忙期に正社員に協力ボランティアを募り、
定時退社した後に能動的に協力して頂いています。（30～60分程度）
ボランティアとし...
- ＰＣレン太さん
- 福井県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員の健康診断について
初めまして、新米の人事担当者です。よろしくお願いします。
健康診断について現場勤務のパート社員より問い合わせがあり困っています。
当社は去年、Ａ社とＢ社の２つが合併し、Ｃ社となりました。
Ａ社・・...
- まるこまるこさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 301～500人）
無期転換ルールと定年の関係について
人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。
無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定
弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
身分切替に伴う雇用契約締結の必要性
基本的な質問で失礼致します。
一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して
質問させて頂きます。
有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...
- *****さん
- 岩手県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換の特例対象者について
いつも参考にさせていただいております。
先日、労働局へ第２種計画認定に基づく無期転換ルールの特例について問い合わせたところ、特例の対象者となるのは、定年前の雇用形態が「正社員」の人だけであり、「無期...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう
お世話になっております。
同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。
現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...
- 山本 敦子さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金
いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
衛生委員の構成について
いつもお世話になります。
当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。
委員長（労務担当部長）
委員
産業医（非常駐）
保健...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
派遣先の労働組合への意見聴取
派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）
いつもお世話になっています。
就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について
就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
研修の参加について
お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。
本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...
- 人事3年目さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
無期転換社員のシステム上の区分
いつもお世話になります。
当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、
給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合
いつもお世話になります。
来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。
就業規則の継続雇用規...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内 ５ 日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...
- kk6404さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
事業所単位の期間制限（労働者派遣法）
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。
弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。
現...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
申出から14日未満での退職について
いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
従業員数減少に伴う就業規則の届出について
いつもお世話になります。
以前は、営業所に従業員（正社員、パート計）が２０名ほどおりました。
事業の縮小により、近年１０名を切るようになってきました。
今回、就業規則の変更を行いますが、１０名を切...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
無期雇用転換後の勤務日設定 他
いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。
１．
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇について
お世話になります。
派遣会社の総務を担当している者です。
私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。
退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
季節労働者と無期転換ルールについて
お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を１名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）