有給休暇の相談 1850件「人事のQ&A」

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治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

半日有給休暇を取得した際の労働について

有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、
下記のような場合どうなりますか？

有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

入社月に応じた時間単位の年次有給休暇

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係

いつもお世話になっております。

このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

遅刻の取り扱い

従業員の遅刻が業務に大きな影響がある事から、抑止効果を考慮して遅刻の取扱規程に
下記のルールを定めています。

　・1ヶ月3回以上の遅刻、または早退は1日欠勤とする。
　・60分を超える遅刻、または早...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

継続雇用後の有給休暇

弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。

親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...

人事マンKさん: 群馬県／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の出勤率

　年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
　例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）

いつも参考にさせていただいております。

派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。

労使協定方式にて対応する予...

ハイジさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤費返金範囲の判断

当社は事前に6カ月間の通勤費を支給しています。
この期間に社員が病欠になり、45日間出勤していませんので、一部通勤費の返金を要求する必要があると考えます。
ただし、その45日間の内25日間は有給休暇で...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休日と休暇の問題（有給５日取得に向けて）

いつも勉強させていただいております。

４月より始まった有給５日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有休5日取得義務

いつもありがとうございます。
弊社では、労働日以外の休日出勤に対して
相当額の手当支払いをしていますが、有給休暇の付与以前又は残日数が少ない社員が
有休休暇に加算（後に自由に使うことができる休暇）した...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について

2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。

以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
～～～～～～～～～～...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

働き方改革　有給取得について

お世話になっております。

標件、2点質問がございます。

1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
　働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）

いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。

【前提】
　・1日の労働時間　8時間
　・月の標準時間　8時間×会社カレンダーの稼働日数
　・コアタイム　なし...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

パートの有給休暇について

お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

有給休暇年5日消化義務

お世話になります。
当社の就業規則には休日は日曜及び土曜と記載されております。
入社時は土日祝日休み。月1回土曜出勤あり（休む場合は有休扱い）と
いうことでした。
実際は土曜祝日も物流は出荷が...

ミュウミュウさん: 熊本県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。

昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の期限に関して

嘱託社員と雇用契約を結んでおります。

2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など...

アスランさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

年次有給休暇の権利発生要件について

いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向社員のリフレッシュ休暇と永年勤続表彰

　当社(A社)から子会社(B社)へ出向した社員のことで相談です。
A社で19年勤続しB社へ出向し勤続20年となりました。A社もB社も勤続20年でリフレッシュ奨励金10万円と特別有給休暇5日が付与される...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇取得義務化でパート社員の取り扱いについて

初めまして。
今年の４月から始まりました有給休暇の取得義務化についてです。

法定の有給休暇の付与日数が10日に満たないパートタイム労働者について、
法定を上回る取扱いをして10日以上付与した場合でも...

きみどりぼうしさん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

有給休暇の付与について

前略
いつも的確なコメントありがとうございます。

1点、基本的なことをお聞きしたく、メールさせていただきました。

有給休暇ですが、原則は、本人が取りたい時に申請して所属長が業務に支障ないと判断した...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

新入職員への夏期休暇の付与について

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇（有給）は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日...

Foover73さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働が不確定な場合の労働条件通知書について

いつもお世話になっております
労働条件通知書について質問させていただきます

弊社は通所施設を運営しております
短期利用（いわゆるショートステイ、利用者がいるかどうか不確定で、利用申し込みがあった場合...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

管理職と働き方改革

いつも参考にさせて頂いております。
4月1日より「働い方改革」がスタートをし、従業員の就業時間についてシステムを使用をしてログを取っております。

当然の事ながら管理職も同様に管理を行っておりますが、...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

日によって労働時間が違う場合の有休日額

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金（過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの）･･･就業規則に定めが必要
②...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

深夜勤務に係る服務管理について

前略
　お世話様になります。
　いつも、的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
　さて、早速ですが、1点　ご相談いたしたく投稿させていただきました。

　当社における1日の勤務時間は8：40~17：20...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）