賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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年末調整関係書類の保管期間について

いつもお世話になっております。

年末調整の際に提出を受ける申告者や、源泉徴収簿（賃金台帳にて代用）の保管期間は７年かと思いますが、その起算日について質問です。
「その申告書等の提出期限の属する年の翌...

豆蔵さん: 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

管理職の賃金水準の地域差について

いつも参考にさせていただいております。

地方に本社を置くグループ会社の管理職（マネジャー層）の賃金水準を検討しているのですが、東京と各エリア（札幌、名古屋、大阪、福岡）の同じ職種における基本給の地域...

ORさん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

副業者の年休について

前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

年休日賃金について

当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

5年間保管の書類について

いつも参考にさせていただいています。

労働基準法第109条では、タイムカードの保管期間は5年と明記されています。使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

連続勤務について

いつもお世話になっております
当社では、日曜日が法定休日になっており、連続勤務は12日までとしております。これには、休日出勤も含まれます。
さて、日曜日が法定休日になっている場合において、仮に、13日...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

標準報酬月額算定時の通勤手当・交通費について

いつもお世話になっております。
標記の件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

一般的に通勤に要する費用は、その名称を問わず賃金として報酬月額に含めて標準報酬月額を算出するものと理解してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給

当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...

人事制度検討者さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

嘱託再雇用者の賃金水準について

お世話になっております。

60歳定年度の嘱託雇用者の賃金について、ご相談です。

現在、改訂を進めておりますが、定年時の給与の「60％」を軸に検討を進めております。その中で、職域（総合職・一般職）ご...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

シフト制パートの有休取得について

週3日所定のパートが2人います。（AさんとBさんとします）
有給休暇はシフト確定後に、勤務予定日に対して申請するルールとしています。

このときシフト確定後に、「ある日にAさんが有休の申請をし代替で休...

とりばんさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

前月に配布されている日曜日出勤の休暇予定

代休と振替休日について念のため確認をお願い致します。

厚生労働省のHPを見ますと、振替休日とは「予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とする」と書かれています。
一方で...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給＋手当－則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

出向における賃金について

　お世話になります。

　子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。

　当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

法定休日の振替え

変形労働制を取っていない通常の勤務型として、法定休日を日曜日と定めた就業規則を届け出ています。

１．日曜日の振替休日というのは、素人認識では以下の２つのパターンがあろうかと存じます
　　a) 日曜日...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

懲戒処分による減給について

初めて投稿させていただきます。
宜しくお願い致します。

　表題の通り、懲戒処分による減給の内容についてご教示くださいますようお願い致します。

　この度、自身の職場で懲戒による減給処分を受ける職員が...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

賃金台帳の時間外労働時間の記入方法について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。

表題の件で賃金台帳の時間外労働時間の記入方法をどの...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について

米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...

さすさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

奨学金返還手当を割増賃金の算定基礎に含めるべきか

質問させていただきます。

奨学金の返還を行っていて、下記条件を満たす社員を対象に、
奨学金返還手当の導入を検討しています。

・入社時点で２５歳未満
・毎月最大１万円を支給
・支給期間は最長５年とす...

houmuさん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

看護師の賃金４千円上げ

掲題の件ですが、賃上げ分、国から助成金のようなものがあるのでしょうか？

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給与体系と最低賃金

お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

割増賃金の計算について

主題の件ですが、
弊社は11月～3月にかけて長野県に在住している社員に対して、寒冷地手当（5,000円/月）を支給しています。

この寒冷地手当は割増賃金の算定に入るという認識でいいのでしょうか？

...

もっくんさん: 石川県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

特定求職者雇用開発助成金についてです。

いつも大変お世話になっております。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険　報酬月額変更

社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...

総務灘太郎さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

日給月給の基本給、最低賃金計算

よろしくお願いします。
日給月給制
会社の１年の労働日数・・２６０日（休日１０５日）
１日の労働時間・・８時間
地方最低賃金・・８２２円

上記が会社の内容ですが、以上のことから基本給を最低賃金で求め...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

60歳以上の保険加入、扶養対象について

60歳以上の場合、年間180万円未満で被保険者の年間収入の２分の１未満であるとき扶養の対象となると思いますが、
年間180万円の収入分の時間数就業する場合、保険加入の対象となるかと思います。(所定労働...

ららあめさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

最低賃金と処遇改善加算について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っているものです。

当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

職務範囲と賃金について

職務範囲以外の仕事をさせた場合、それに見合う給料を払う必要がありますか。
例えば経理職の方が生産管理や経営企画を行った場合どうなりますでしょうか。
業務範囲の線引きが難しく判断に迷っております。
よろ...

Iさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）