短時間労働者の社会保険加入条件４分の３について
いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。
今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい...
- 日々精進さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
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短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について
いつも大変勉強させて頂いております。
このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...
- 日々精進さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
退職金制度の廃止について
お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか？
（なお、退職金制度は１年ごとのポイント積算制です）
１．これま...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
休業手当と休業補償の違い
いつもお世話になります。
労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退社後の国民年金や国民健康保険料と再就職の際の社会保険の関係
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で有休を消化し、5月15日付で退職するということで退職届を提出し、会社で受理した社員がおります。
現在、有休消化中なのですが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員が選択できる福利厚生に係る給与処理について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました（5,000円相当）が、今年度より運用変更を考えております。
具体...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
合同会社への出向について
定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
資格取得支援制度
運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入し...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
短時間労働者の社会保険適用拡大について
H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。
適用拡大となる事業所の条件として「働いて...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
半日有休の取得について
いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。
弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は１日単位か半日単位
短い働き方（２０１６年１０月から社会保...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
産休明け退職者の社会保険手続きについて
いつも大変お世話になっております。
産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。
まず、当社では産休取...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険資格喪失証明書の発行日について
退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。
前任者からは資格喪失の翌日以降に発行と言われましたが、
退職する者から退職日の翌日には役所で手続きを取りたいので少し早めにほしいと要望...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休職中の社会保険料・住民税等の徴収について
表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
社員正式採用前の対応について
正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について
いつもお世話になります。
このたび、4月30日に出産を予定している社員がおります。
産前休は3月20日からなのですが、昨年から繰り越している有給休暇も余っており、三千期間中に有休を消化することを相談...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向命令書および同意書の必要性について
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社では就業規則にて出向を命じることがある旨、定め、出向の定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等も定めてい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
借上社宅制度と月の所得税額について
いつも大変参考にさせてもらっております。
人事担当ではございませんが、自社の制度に関し疑問があり、会社への相談前に確認をしたいため、ご相談をさせて下さい。
借上げ社宅社宅制度活用時の家賃扱いについて...
- RSさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務中の社会保険料
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
姓が変更となった場合の社員管理
いつもお世話になります。
当社で鈴木さん（仮名）という女性社員が昨年末、結婚し、佐藤さん（仮名）という姓に変わりました。
社会保険の手続きは昨年末、総務部に結婚後の新姓、佐藤で変更書類を提出してい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし残業について
新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間～70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう...
- ○○○○子さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）
お世話になっております。
さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇（出産予定日前42日間）を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である（産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない）」と考え...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
留学休職時の取扱いについて
社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。
①社...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
正職員からパート雇用へ
雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算...
- ふみ59さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社員本人からマイナンバーの閲覧を求められた場合
マイナンバーの運用に関して、新入社員向けにＱ＆Ａを作成しております。
恥ずかしながら自分で問いを作成して、答えが分からなかったので、以下教えてください。
①自分が提供した情報が間違って登録されていな...
- maamoさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度
当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
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- soumujinjiamさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件
一部のパート社員の１年単位の変形労働時間制を検討しております。
１年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？
（現状）
・正社員は全員退職し、パート従業員のみ
・就業規...
- nocchiさん
- 静岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？
こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。
第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...
- Jimuさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
シェアードサービス会社の「社労士法人」化について
当社はグループ会社の間接業務を受託しているシェアードサービス会社ですが、社会保険業務については社労士法の定めにより社労士事務所に業務委託しております。
当社に在籍している社員に社労士の有資格者（社労...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
出向者の社会保険料負担について
いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。
当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社（出向元）が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ...
- コトパパさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）