雇用の相談 4090件「人事のQ&A」

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転籍出向者　出向先正社員との賃金差

いつも拝見させて頂きております。

さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。

弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...

alkoreさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職

いつもお世話になります。

当社の就業規則では、

①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。

勤続3年未満の者は、6...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年延長制度について

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社の正社員就業規則では満60歳が定年（定年時に退職金支給）、その後は嘱託社員（1年の有期契約）として最長65歳まで継続勤務が可能となっております。
この...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用期間期間満了の可否

訪問介護業務しています。
6ヶ月のパート契約で「更新することが有り得る」で初回の契約中です。
社長（私）がパート社員に仕事を依頼すると、行きたくないです、社長が行ってください、と逆命令？したり。
後日...

サウナさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

定年退職者の退職金預かりについて

定年者が再雇用(嘱託：契約期間1年65歳まで　退職金なし)となります。定年者より退職金は今必要ないので嘱託満了で退職するまで会社で預かっておいて欲しいと申出を受けました。
①会社で預かることは可能でし...

MAKIMAKIさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

取締役を派遣する・・・

客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！　との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

試用期間中の社会保険賃金額について

お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

「取締役」を派遣したいが、派遣先から辞退された・・

一度、ご相談させて貰いましたが、再度詳細にご相談致します。
1）弊社「取締役：平取、株式の所有無し」のA氏を、T社からの派遣業務要請に「派遣者」として派遣通知を提出した。
2）T社から派遣業は労働者（...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育児・介護休業取得に関する雇用期間1年以上要件について

現在、入社1年未満の従業員は育児・介護休業の適用除外者として労使協定締結しています。上記の入社1年未満は適用外の要件を撤廃し、入社1年未満でも育児・介護休業取得可能にするかを検討しています。例えば、正...

人事部ビギナーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

兼務役作成に関して作成に関して

弊社「取締役／会社登記簿謄本登記」を派遣したいのですが、
「兼務役員雇用契約書」を本人と会社が適宜に契約すれば良いのですか？　その前提条件として「兼務役員雇用実態証明書」が必要ですか？　本人は平取で現...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

雇用の上限年齢に関して

業務請負で品出しや改装、試食販売等の手配を行っております。
現状10代～70代まで幅広い年齢層の登録スタッフがおりますが、高齢になってくると業務内容によっては体力が心配だったり、業務内容を理解していな...

MMリーフさん: 大阪府／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

社会保険適用拡大の月額賃金について

いつもお世話になっております。
以前のQ&Aを拝見すると、月額賃金8.8万円以上に該当するか
どうかは支給実績ではなく雇用契約に基づいて判定とありますが
以下計算でよいでしょうか。

週3日・1日7時...

romuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...

somuさん: 熊本県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

雇用契約書にサインする前に退社してしまった場合

お世話になっております。

弊社は各自事業所の従業員に対し本社担当者が雇用契約書を訪店時に
説明をしてサインをいただき、労働条件通知書をお渡しする方法を
とっているのですが、タイミング悪く雇用契約にサ...

タムタツさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

転勤者の家族同伴について

こんにちは。

定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。

今回、奥様もこ...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について

いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

「定年再雇用希望しない」からの「希望する」への変更について

お世話になります。

この度、定年退職を迎える者に対して、再雇用の希望の有無を確認しましたところ、「希望しません」との回答を「口頭」で得ました。

しかしながら、数日経ってから、考え直して再雇用を希望...

tak-178さん: 滋賀県／電機（従業員数 301～500人）

新卒採用　健康状態による雇用形態の変更に関して

新卒採用担当をしております。

正社員の求人の面接を行いました。
面接時に応募者より「元々体が弱い。ストレスが掛かると自律神経系に現れる」という申告があり、ここ数年は通院はしていないそうですが、ストレ...

YU太郎さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

試用期間中のハラスメント行為について

いつも参考にさせていただいております。
このたび、１か月間の非正規雇用後に、正規雇用した職員（４０代男性）について、以下の行為について職場責任者から報告があり対応について検討しております。
なお、当該...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年後の雇用の就業規則について

お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...

あき810さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有期契約社員の契約期間中の産育休について

お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。

【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用契約者の人事通達

定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...

YS_さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険対応について

いつもご教示ありがとうございます。
弊社では派遣事業を昨年から開始しております。
そこで下記質問がございますので、ご教示いただけますと幸いです。

内容：社会保険手続きについて

7月下旬（25日以降...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

介護休職の適用条件

介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

令和４年４月１日改正育児介護休業法（育休取得要件の規定）

いつもお世話になります。

令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、

引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

衛生管理者の職務について

弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

週30時間未満の常時雇用する職員の社会保険加入について

　社会保険加入義務の段階的拡大については報道等を通じて承知しているところです。
　私の勤務する施設では、現在、週の所定労働時間が30時間以上の職員は社会保険に加入しておりますが、正規・非正規を含め常時...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について

大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。

現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...

ビジネスマンさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）