産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について
産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。
（現規定）
賃...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
賃金の相談
| フリーワード | 賃金 |
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| 回答 | 回答あり |
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法定休日に時間外
いつもお世話になっております。
月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
固定残業代について
いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。
弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
振替休日と割増賃金について
いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。
弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
給与計算で7時間勤務と8時間勤務について
お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では7時間勤務と8時間勤務の従業員がおります。
7時間勤務と8時間勤務時の給与計算の方法をご教示ください。
8時間勤務を月給22万円で...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
短時間労働者に対する保険適用拡大について
お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。
適用対象条件としては以下と認識...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
法定休日を規定化する場合と割増賃金の計算方法について
現在、当社の就業規則では、法定休日・法定外休日の定めがなく、
土日・祝日すべてを「休日」としています。
また、休日出勤した場合はすべての休日に対して35％割増を支給しています。
①これを法定休日（日...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
65歳超再雇用の給与について
毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
正職員の採用時に試用期間中は非常勤扱いとすることの可否
以下、ご教示を法律的根拠も含め、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します．
正職員を採用するに際して、試用期間中（３月以内）は、賃金支給形態を時給扱いとする旨を、労働条件明示書に掲載の上、当人の合意を取...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
随時改定について
いつもお世話になっております。
随時改定について教えて下さい。
顧客から３箇月限定で特別業務の依頼があり、ある従業員にそれを実施してもらうにあたり、所定労働時間内では終わらないため、８時間を超えて実...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...
- うみんちゅさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
雇用保険 高年齢雇用継続給付 通勤費について
いつも参考にさせていただいております。11/20誕生日で60歳になった
者についての質問です。（金額は分かりやすい数字にしています。）
給与：毎月15日締、当月25日払い 60歳前400,000円／...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
休日労働手当の規程改定（賃金規程）について
休日労働した場合の手当について、改定しようと思っています。
当社は休出した場合、代休を取得できる上に、
休日出勤手当（135％）も支給している状態です。
本来は代休を取得した場合、100％分は控除...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
一年単位の変形労働時間制での割増賃金について
一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...
- makioさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
固定残業手当の決め方について
標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。
現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給 と...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
パート勤務者の社会保険加入要件について
いつも大変お世話になっております。
標題の件、以下のとおりご相談させて頂ければ幸いです。
実働時間：4.5時間×週5日
月額平均：8.8万円未満（賞与・交通費・割増賃金除く）
その他 ：雇用される期...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
派遣事業の就業規則について
いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。
登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休業手当と昇給が重なったときの随時改定について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
（１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたる...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
パートの年次有給休暇の計算について
年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
副業パート社員の時間管理
ご相談させていただきます。
副業パート社員の時間管理に関してです。
本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
シフト制の有給休暇の件
土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
本社移転に伴う協定の手続き
12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。
労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。
・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて
当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
移動時間は賃金の支払いが必要か？
こんにちは。
会社で講師を招き 研修（8ｈ）があります。
所定労働時間は8ｈ/日。
3店舗あり A店とB店は C店に集まり研修を受けます。
C店まで A店は車で片道2時間 B店は車で片道3時間か...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
１週間の賃金の割増しについての質問です
賃金割増しについてご教示いただければ幸いです。
１週間で１日も公休がなく、６日勤務し１日有休を使用しました
この場合割増しを行う必要があるかなどをお教えください。
前提です。
日曜～土曜が１週間
...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
年末調整直後の死亡退職について
いつも参考にさせていただいております。
弊社で、従業員が逝去されてしまったのですが、給与の手続きについてわからない部分があります。
賃金計算期間：前11日～当10日
給与支払日：当25日
社会保険料...
- iccさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
長期欠勤者の年末年始の特別休暇に対して
私用休暇で半年欠勤として欠勤扱いとして、長期休暇をするものがいます。（半年間のワーキングホリデーです）
年末年始（12/29～1/3）に、勤務している方には、特別休暇を設け賃金が発生します。
本人...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
手当廃止の手順
いつも大変お世話になっております。
弊社では、職務手当という名称のもと「固定残業代（30時間分/月）」を職種問わず、職位に応じた額を毎月支給しています。（5万円～8万円）
当該手当は、一般的には営業...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2暦日に渡る勤務について
いつもありがとうございます。
2暦日に渡る勤務を行う場合の取り扱いについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
前提として、9時～翌9時の24時間拘束、実働16時間、休憩・仮眠8時間とさせ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）