社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて
社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...
- なん３さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
社会保険の相談
| フリーワード | 社会保険 |
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| 回答 | 回答あり |
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市会議員 当選時の取扱いについて
いつも活用させていただいております。ありがとうございます。
さて、弊社社員でこの度地方の市会議員に立候補する者がいます。
まだ結果は分かりませんが、会社としましては、当選時には「休職扱い」とする方向で...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
正社員からパート社員への変更手続きの件
ご教授をお願いします。
メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
傷病休職満了時の退職手続き
弊社従業員が自律神経失調症からうつ病で休職しております。直接の対話はなく、総務の小職とのメールのやり取りのみの状態です。診断書も1ヶ月毎にきちんと添付メールで頂けておりますし、休職開始時より無給の為...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？
いつもお世話になります。
当社の定年は満60歳の誕生日となっております。
また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。
よって、当社の運用としては、定年退職日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時短勤務者の社会保険標準報酬月額について
当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...
- ミルクさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
在宅勤務中海外在住者の所得税、社会・労働保険について
現在弊社にて米国在住の社員を雇用しておりますが、
その社員に対する所得税、社会・労働保険の取り扱いが
全くわかりません。ご教示の程、お願い申し上げます。
＜ 確認事項 ＞
・所得税の申告は日本と米...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
産業医の選任基準について（社保加入パートの取扱い）
産業医選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、
①直接用の従業員（嘱託・パート含む）、
②事業所内請負外注会社等、直接雇用していない人も含むもの、と解釈しています。
更に、パート非常勤に...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
アルバイト職員の月額変更(社会保険)について
いつも大変お世話になっております。
アルバイト職員の月額変更について教えてください。
当社のアルバイト職員は時給制で、当月実績の確定後、翌月に給与をすべて支給しています。
その場合、時給金額を基本給...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
日本の在留資格が無い外国人への報酬について
当社は、当社で雇用した外国人Aにつき、当人の母国の外国法人に在籍出向させています。
報酬は、毎月の給与は出向先の外国法人が全額負担し、賞与は当社が全額負担する形を取っております。
社会保険は、在籍出向...
- kshinoさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害者基礎年金について
いつもお世話になります。
会社に数名知的障害者を雇用しています。
現在、障害者基礎年金を受給していますが、
当社では25ｈ／週労働で88,000円／月の報酬を支給しています。
今後、30ｈ／週労働に変...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。
いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。
当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。
指揮命令...
- 明日は晴れさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
雇用契約書の代表者名について
雇用契約書を作成する際、代表者は法人代表でないといけないのでしょうか？
事業所の代表では無効となってしまうのか？
参考までに、社会保険の事業所登録は、法人代表者となっています。
押印の関係で事業所代...
- ジンジメンバーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
傷病休職期間満了での退職扱い
弊社で自律神経失調症にて2017年3月末から現在まで休職している社員がおります。
①給与不支給（就業規則遵守）
②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み
③医師による診断書も期限毎に提出して頂いておりま...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
役員から社員への降格につきまして
お世話になります。
初めて投稿します。
当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...
- ビーナスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休職中の経費精算と社会保険料
よろしくお願いいたします。
現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
従業員の国籍が変わった場合の社会保険や人事上の手続き
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
従業員の国籍が変わった場合（例えば、韓国籍から日本国籍に変わった場合など）、社会保険や人事上、何か必要な手続きはございますでしょ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職月に支給される賞与の社会保険料
いつもお世話になります。
7月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与の締めは月末締めの翌月10日です。
月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、8月10日に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
福利厚生の内容決定について
基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった...
- MM総務担当さん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 1～5人）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
退職時に会社が発行する書類について
当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
１）雇用保険離職票（全員）
２）社会保険資格喪失証明書（希望者のみ）
３）退職証明書（希望者のみ）（退職理由を記載したもの）
２）と３）は...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
長期海外出張者の給与（課税・社保）について
海外長期出張者の給与支払いと課税と社保についてご教示下さい。
今回4か月間の長期海外出張者を米国に派遣することになりました。
ビザはH2Bビザを取得しております。短期出張であるため、従業員は日本の「...
- ぴかちゅうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
給与遡及精算と社保算定基礎、月額変更の関係性について
6月に基本給を昇給させ、かつ4月から昇給したものとみなして
4月、5月分の時間外手当等を再計算し、既支給分との差額を
7月給与支給時に精算することを考えています。
その場合、社会保険の算定基礎及び月額...
- じんそーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業を取れない社員の対応
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休業と育児休業について
いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職金制度の変更について
お世話になります。
現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。
具体的には、
・当該社員の１年分の退職引当金が原資
・上記...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）