借り上げ住宅の社員負担額について
いつも参考にさせていただいております。
借り上げ住宅の社員負担額についてお聞きいたしたく、投稿いたしました。
当社では住宅の転居を伴う転勤の場合に会社名義で借りた住宅を社員に転借し、一定額を給与より...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
役員の相談
| フリーワード | 役員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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役員報酬に関し
はじめまして。教えて下さい。
先日9/1付で「兼務役員」から「専務役員」になった者がおります。
従業員の賃金〆日は毎月20です。
となると、8/21～31日は「兼務役員」つまり従業員としての身分もある...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 11～30人）
「従業員」と「社員」の違いについて
お世話になっています。
大変初歩的な相談で申し訳ありませんが、今回「従業員」と「社員」の違いについて、役員から明確に定義するようにと指示を受けました。私自身普段意識せずに社内で使用していたのですが...
- やっちゃんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
営業・客先常駐SEの勤怠管理について
現在では、弊社ではタイムカードなどでの管理は、課長クラス以上では行っていませんが、社内で、全員（含む社長などの役員）について、何らかの管理が必要との意見が出されました。
とりわけ、客先直行・直帰の場...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
退職者の夏季休暇と有給休暇に関して
いつも御世話様です。
８月中旬に退職する社員から夏季休暇並びに有給休暇の申請があり、直属の上長が業務上支障がないとのことで、承認を致しました。
ところが役員から有給休暇は認めるが、８月中旬で退職するの...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
役員の転籍出向契約について
役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
役員就任と退職日について
今般、当社の社員が６／２７開催の株主総会で監査役に就任予定ですが、この場合該当社員の退職金算定日(退職日)を６／３０にすることができるでしょうか？。それとも６／２７でないとまずいでしょうか？
当社の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
子会社役員の業務委託に対する契約について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退任執行役員へ支給する退職慰労金・使用人部分退職金について
当社では役員・執行役員退職慰労金制度を廃止し、廃止前までに積立てた退職慰労金（以降、慰労金）は執行役員退任時に支給することにしております。
また、執行役員（使用人身分）就任以前の一般の使用人部分退職金...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
米国在住の米国人を雇用した場合の保険等取り扱いについて
弊社で現在コンサルタント契約をしている米国人の方を社員（または役員）として雇用した場合の健康保険、労働保険をどのようにするのが良いかご相談致します。
他の社員と不公平感のないようにしたいと思いますが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
役員報酬の支払いについて
役員報酬を日割りで支給する必要があるのかどうかご教示願いたく投稿しました。
株主総会にて新たに選任された場合は、総会翌月分から支払開始、退任の場合は総会月分までを支払としてきました。総会は月末開催で総...
- *****さん
- 広島県／ 機械（従業員数 101～300人）
使用人兼務役員に対する深夜勤務の取扱いについて
労基法第41条により、労働時間に関する規定に適用除外となる管理職であっても、労働時間と深夜業は区別して使用されている関係上、深夜業におよび年次有給休暇に関する法の規定の除外を受けるものではないと理解し...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の転職活動
会社のメールを使って転職活動を行う社員がいます。自分の転職だけならまだしも、同僚を紹介していっしょに同業者に転職しようと試みたことが過去に２～３回あることがわかり、その処分を検討しています。会社が不利...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
外国人社員の管理職昇格試験
当社は食品の輸入商社です。
管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。
内容は、適性診断テスト・知的能力診断テスト、論文課題、筆記試験、役員面談となっています。もちろん全て日本語で行います。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
役員の労災について
いつも大変参考にさせて戴いております。
当社、５０名以下のソフトウェア開発業を営んでおります。
大変初歩的な質問になりますが教えて戴けませんでしょうか。
役員の場合、労災の「特別加入」に入ることが可...
- ととさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
役員に同行する出張の場合の宿泊費について
一般社員が役員に同行して出張をする際に、業務の都合上、役員と同じ宿泊先に泊まる場合、実際の宿泊費（規程⇒一般：8,000円まで。役員は実費）よりも高い宿泊先に泊まらなければならないケースが多く、現時点...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
行方不明者の退職手続き開始日はどれくらい・・
連絡が取れなくなり寮も片付けて行方不明になっている社員がいます。
家族とも連絡が取れない状況で、どうしようもなくなってしまいました。
退職手続きを開始しようと思うのですが、連絡が取れなくなってどれくら...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
役員辞任後再雇用の社会保険
いつも参考にさせていただいています。
役員を2年務めた者が60歳時に辞任し、引き続き契約社員として、給与を減額して再雇用することになりました。弊社の就業規則では60歳が定年となっていますが、役員規...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
逮捕者の解雇
弊社の社員が、児童買春の罪で逮捕されました。弊社の懲戒解雇事由には単なる犯罪行為による事由は列挙されておらず、どうも懲戒解雇は難しいようですが、会社として反社会的な行為を容認するわけにはいかず、普通解...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
持株会拠出金の強制
当社では、自社株を購入する制度として従業員持株会という制度があります。5～6年前に若い社員の愛社意識が薄く、持株会に入会しないという理由から、１口（1,000円）でもいいから…。と半強制的に加入させた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給与の締め日変更
会社の役員会にて決算日を２ヶ月前倒しにしたのに伴い、１１月分の給与から前月２１日～今月２０日締の給与締を１１月１日～１１月３０日締め翌月25日支払いに変更する予定であると連絡がありました。しかしながら...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
社員の兼業について
親会社の弊社社員（広報担当執行役員・常勤・年俸制）を100%子会社の広報戦略を監督させるため子会社の経営会議などへ出席させるため兼務発令（執行役員の担当業務として明記するのか？）を行い、子会社では出向...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
病気の社員を強制的に働かせる上司の対処方法
いつもお世話になっております。
今回も相談をさせて頂きたいと思います。
実は、ある一般社員が先週勤務中に急に激しい腹痛と嘔吐（吐血あり）に見舞われ救急車で病院に搬送され、緊急入院となりました。病...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
【36協定】従業員代表者の選任について
３６条協定の締結にかかる「労働者の過半数代表者」の選任について、「労務管理者たる管理監督職ではならない。」ということは、他の投稿記事を拝見してわかりました。
そこで昨今のコンプライアンスの概念に基...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
役員就任後の早期退任にあたっての失業給付について
従業員が役員就任後、１年以内に退任となった場合、役員就任日を従業員としての離職日とし、失業給付を受給できるでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
人件費の一部を他社からもらいたい場合の契約について
役員の送迎業務について、当社の雇用する運転手さん１人で当社と関係会社の２社の役員の対応をしたいと思います。
当該社員の人件費について、メインは当社役員の送迎ですので、頻度から考えて90%を当社負担、1...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
取締役相談役の扱いについて
当社では、代表取締役２名（社長非常勤、専務常勤）および取締役常務１、平取締役３名のほか、取締役相談役で役員構成となっています。
取締役会において、役員の順序を決める際、取締役相談役について、序列を決め...
- *****さん
- 岩手県／ 保険（従業員数 11～30人）
執行役員の責任範囲について
いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。
私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
人事コンサルについて
お世話になります。
弊社は正社員約50名、契約社員約300名の会社で、創業10年程度の会社です。
今まで、処遇や評価・採用については、ほぼ代表や役員2～3名で行われており、人事部は給与計算の処理が...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与支払報告書
いつも御世話様です。
毎年１月３１日までに各市町村に提出する住民税の為の給与支払報告書に関して、教えて下さい。
当社役員は、関連会社を含め３社より役員報酬を受領しておりますが、その場合は各３社より給与...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）