派遣の相談 1336件「人事のQ&A」

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会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に２回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

昇格への年齢制限はできるか

少人数の外資系の職場で日本の現地採用の社員は本部派遣の管理職の下の職位までしか昇格できません。現地採用の管理職の退職がまもなくあるので若手（と言っても40代ですが）を昇格させたいのですが50代後半のベ...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

社員・派遣社員の自転車通勤

いつもありがとうございます。自転車通勤について以下ご教示いただけたらと思います。

当社の就業規則には自転車通勤を認めるとも禁止するとも書かれていませんが、人事部の認識としては禁止であり、「してよいか...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。（初めての質問ですが）

抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

派遣契約書就業場所の記載について

いつも拝見しています。

派遣契約書の記載についてお教えください。

Ａ社の業務についてＡ社とＢ社は請負契約を締結しています。
弊社（Ｃ社）はＢ社と派遣契約を結びＡ社構内にてＢ社担当者の指示命令下で業...

dakoさん: 広島県／その他業種（従業員数 11～30人）

派遣先都合での出勤調整について

初めて利用させて頂きます。
現在、コールセンターへスタッフを派遣しております。シフトについては前月中に今月のシフトを確定させております。
本日スタッフの属する派遣先社員より、
明日、明後日発信業務の元...

派遣元さん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

半日出向の労災保険の適用

週３日各半日（出向日のもう半日は派遣元で勤務します）という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算...

奇想天外さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者（派遣元）の取り扱いについて

当社が派遣元となり正社員を派遣しています。
労働関係については以下と認識しておりますが、間違いがないか確認したくご相談いたします。

1.カレンダーについて（就業日と休日）
派遣先に従う

2.休暇に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣社員の契約取扱いについて

派遣社員を1名採用しており、指揮命令者を弊社社員Aとしております。
この度、社員Aが出向することとなりました。ただし、社員Aは出向後も派遣社員の指揮命令者となります。この場合、派遣社員の契約は、社員A...

かりんとうさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

残業申請・残業代について

社員ならびに派遣スタッフに、残業の事前申請を周知していますが、
業務が多忙で毎日申請はできないと言われました。

弊社では勤怠システムを導入し、当日残業時間を申請し、承認されたら申請した残業時間が反映...

ビギナーさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

適切な契約形態は・・・請負？派遣？

いつも参考にさせていただいております。

弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。

早速ですが、数年前にお...

アマさん: 福島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有期雇用の労働者を派遣に出す場合

いつもお世話になっております。
非常に初歩的な質問で恐縮なのですが。
当社は、今まで「特定労働者派遣」として、無期雇用した者を派遣に出していましたが、有期雇用者でも派遣は可能なのでしょうか？
最大３年...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

2018年問題の抵触日について

お世話になっております。
労働契約法の5年ルールですが、2018年4月まで対策を取らず、ぎりぎりになって対策を講じた場合、抵触日逃れの指導の対象になるでしょうか、また過去に派遣法などの抵触日逃れから起...

ハウスさん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣基本契約について

お世話になっております。

もともと特定派遣を行っていた派遣会社（中小企業）と新規で基本契約を
締結しようとしておりますが、契約書に許可番号「特」の記載がありました。
経過措置期間がありますが、平成3...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務委託社員・派遣社員への契約外ボーナス支給について

当方の事業所に於いて、社員に加えて多く業務委託社員や派遣社員にご活躍頂いているのですが、
ご活躍に報いるべく半期に一度の表彰制度を導入しようと検討しています。
（商品券の支給など）
一定の指標を以て表...

しるしるさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の妊娠に伴う代替要員

派遣社員が妊娠しました。同社員は当社での勤務継続を希望しています。

そこでお伺いしたいのですが、
　①　同派遣社員の妊娠週数が進み、勤務が厳しくなったタイミングで、当社から派遣元に代替要員を求めるこ...

soumujinjiamさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

正社員登用時の受験回数について

いつも利用させていただいております。

派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。

また、可能...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約雇用スタッフの派遣

弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。

その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...

派遣１さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

派遣労働者の賃金計算について

お世話になっております。
派遣労働者の賃金計算について教えてください。

弊社では派遣労働者がおりますが、今までは所定労働時間が全く同じ会社への派遣のみだったため、他の社員と同様に賃金計算を行っており...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

子会社への赴任

当社は、機械装置メーカですが、
親会社が海外子会社に売り渡した機械を、子会社が海外ユーザに販売・保守を担当します。

親会社から課長クラスの社員を当該海外子会社に技術マネージャーとして赴任させ、
子会...

et2818さん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣社員期間満了後の対応

紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社長を派遣

役員を派遣することはできないようですが、社員を社長として派遣することは認められますか。会社法の関係は問題ありませんか。よろしくお願いします。

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

業務として認める範囲について

初めて投稿いたします。

当社は人材派遣業を営んでおり、社員のほとんどが顧客の施設内で業務を行っております。

勤怠報告書等の自社提出資料の作成は、顧客業務時間内にはできませんので、自宅の自前のPCで...

*****さん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する所得税課税について

　こんにちは、初めて相談させていただきます。
　エクスパッツが加入する海外旅行保険に対する課税の要否について、どのような処理をするのが適正か迷っており、相談させていただきます。

　弊社は外国会社...

プーアール茶さん: 東京都／銀行業（従業員数 31～50人）

育児休暇延長の際の復職時期の会社指定

従業員10名以下の零細企業です。

1年の育児休暇を取得中の社員から、認定保育所への入園が定員オーバーのため拒否され、育児休暇の延長を申し込まれています。

育児休暇の期間中は派遣社員により、休職社員...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

配偶者の確認について

派遣社員から正社員に採用した営業所の事務女子社員がおります。(8名の内女子社員が1名の営業所)
今般同女子社員の上司から、出産休暇とその後育児休業休暇を取得するため、産休代替の派遣社員の要請が人事部に...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）