パートタイマーの育児・介護休業
現在パートタイマー就業規則を作成中です。パートタイマーは所定労働時間が正社員より少ない時給労働者と規定しました。パートタイマーにも育児・介護休業を与えなければならないことは認識しておりますが、その対象...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
時給の相談
| フリーワード | 時給 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
時給設定について
いつもお世話になっております。
パートアルバイトの時給について質問をさせていただきます。
私どもの経営するお店では、週末の人員を確保する目的で平日と週末の時給に差をつけています。
その人の条件や能...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金制度の廃止
弊社の従業員は正社員、準社員、契約社員とに待遇が分かれています。
準社員、契約社員は時給制で就業規則も正社員とは別になっています。
近々、時給者の給与体系を変更したいと考えています。
その際に、準社員...
- *****さん
- 岡山県／ 食品（従業員数 301～500人）
時給の設定について
よろしくお願いします。
月に五日間だけ、やや高時給にて、事務のパートさんを採用したいと思っています。
この五日間だけについては、多忙時期につき、よほどの体調不良や慶弔がない限り、気軽にお休みをとって...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
社員旅行での勤怠の取り扱いに関して
標題の件で質問です。
来年3泊4日で社員旅行に行くことになりました。強制参加ではなく希望者のみです。
月給・日給・時給と雇用形態が様々あるんですが、こういった場合の平日の勤怠取り扱いはどうしたらよ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
派遣契約について
派遣先との派遣契約について相談をさせていただきます。
弊社は特定労働者派遣を行っており、派遣されるスタッフは全員社員の身分であり、給与体系は月給制になっています。
派遣先へは通常時給x実労働時間で請...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣労働者の又貸しについて
当社の下請け業者がその子会社の派遣会社より人を受け入れ、そのままそのスタッフを当社に有償で送っていました。当社ではその下請け業者より請求書を受け取っており、その内容は時給、残業代、３０％のコミッション...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
月給者の残業手当の計算方法について
システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時給従業員の長期出張時の賃金計算
通常、工場現場にて時給で働いている従業員が、一週間以上の長期出張に出る場合の賃金は、どのように計算してあげたらよいのでしょうか?月給計算の従業員の場合は、出張手当の支払いを行っております。よろしくお願...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
アルバイトに対する損害賠償について
当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
早期出社の契約について
来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります...
- よっしぃさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について
【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この４月に立ち上がりました。その中の業務の１つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この６月に定年退職した従業員がいます。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間計算について
先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート社員の割り増しについて
週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合 時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について
当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
正社員から準社員（パ－ト）へ変更
今回、正社員から準社員（パ－ト）に変更を考えております。
会社からの申し出、従業員からの申し出によって給与、待遇は違うのでしょうか。
準社員になった場合、給与についてはどのような設定が一般的なの...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
トライアル雇用について
ハローワークのトライアル雇用の利用を検討している者です。
トライアル期間中は時給制で週3日ほど使用し、常用雇用に移行した場合に正社員と同様の条件（週休2日・日給月給制）で使用する、といったことは可能...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
シフト勤務について
シフト勤務についてなのですが、時給で1日
8時間勤務の場合、日々の時間外はつけているのですが、法定内時間を考えた場合、1週間続けてお仕事をしたとき、労働法では1週間で40時間という法定内時間を越えてし...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
月給者に対する時間外の支給
お世話になります。月給者は基本給・各種手当等で給料が定められていますが、時間外手当は、どのように支給すればよろしいでしょうか?時給を割り出して、割増し、支給するのでしょうか?また、その割り出し方法もわ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
複数の派遣会社との契約について
当社では２年半程前から積極的に採用しているのですが、既契約の派遣会社の対応が悪く、他の派遣会社を検討しようと考えています。そこで他社の派遣社員を入れた場合、色々と問題が発生しないかと懸念もしている次第...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
派遣社員の時給upについて
派遣社員の時給upを頼まれた場合、
どのように対応するかのルールが無く、
今後もどのようにしたらいいか考えています。
1年に1回、依頼があればするという形でも問題はないと思いますが。。。他社様等でどの...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）