変形労働時間制について
初心者で本当に初歩的な質問で申し訳ございません。
福祉事業に従事しております。
その際に変形労働時間制とのことで働いていて
シフトを作成する場合に、全員が土日が休みでは無いため月に19日、20日出勤と...
- 匿名希望2さん
- 山梨県／ 教育（従業員数 6～10人）
労働時間の相談
| フリーワード | 労働時間 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
長期出張時の勤務時間の客観的記録について
いつも参考にさせていただいております。
今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。
社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間の時間外労働時間計算
当社では変形労働時間勤務を採用しています。
３か月単位で、
４日早出勤務 １日休み ４日遅出勤務 １日休み ４日夜勤 ２日休み
のパターンの勤務となります。１日７．７５時間です。
このパターンの勤務だ...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
労働時間の計算単位について
現在、時間外労働等の計算において、1時間未満の端数は、15分に切り上げて（15分単位で）計算を行っております。※15分未満の労働時間の切捨ては一切行っておりません
処理例）打刻時間：18時11分 ⇒...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
異動による勤務時間の変更について（追加相談）
前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外労働に対応した能率給の導入の可否
2024年の時間外上限規制に向け、時間外労働に対応した能率給を導入したいと考えております。内容は、時間外労働時間に対応した基準額を設定し、基準額ｘ稼働日数を能率給とする考えです。例えば基準額を月の時間...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
１ヵ月単位の変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。
①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
給与計算の法定外残業と法定内残業について
所定労働時間 月曜日から金曜日まで7時間
土曜日は5時間
1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に 月曜から土曜日...
- ＹＩさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
時差出勤について
こんにちは。
時差出勤について質問をさせて頂きます。
弊社は、勤務時間が基本8時～17時で設定されているのですが、
その日の仕事の状況によって、9時～18時、または10時～19時など
時差出勤をした...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
所定労働時間短縮と年俸制
いつもお世話になっております。
当社は所定労働時間は1日8時間で、非管理監督者も年俸制です。
時間外手当は、1日8時間計算で年間総労働時間を算出して1時間あたり賃金を計算し、それを割り増して別途支給...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックス制度中の休暇の取得方法について
最近フレックス制度を導入しました。
そこで、タイトルにもあります休暇の取得についてですが
例えば、週の所定労働時間が40時間として
そのうち１日に有給休暇取得の予定があったとします。
１週間働いている...
- 平凡な事務員さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
正社員の出張中の労働時間について
正社員が出張に出たときに飛行機などの移動時間の関係や、出張先での業務が早く終わってしまったことによって基本の勤務時間より短い労働時間になってしまった場合、時間が短くなったことを計算して月給よりその分の...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
在宅勤務における事業場外みなし労働制について
先日はお世話になりました。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。
①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
短時間正社員の精勤手当について
短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
時間単位有給休暇のルールについて
時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。
弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...
- 広島のベンゼマさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
新卒採用時の「正社員」表記について
いつもお世話になっております。
弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
正職員・契約職員の変形労働について
初めて質問いたします。
1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...
- IZUMIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時給契約の残業手当計算方法について
いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について
日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。
[労働条件]
・身分 パート
・契約上の労働時間 9:00〜15:00(休憩1時間 実労働時間5時間)
・勤務日 シ...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)
アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。
食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。
現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...
- ｑｑｑｑｑさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。
- クロサワさん
- 群馬県／ 電機（従業員数 11～30人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について
年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?
例
22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
月平均所定労働時間
時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...
- ７２め１３１８さん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について
私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり
一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。
時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。
例：「法定労働1...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）