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雇用契約書の有効性について

契約社員を採用する際、面談時に口頭で２年程度の長期勤務を前提としている
採用である旨を伝え、ただし業務への適性を見極めるために当初の雇用期間は
３ヶ月とすることにも合意がなされたので採用としました。
...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/12/05 10:55 ID：QA-0010699 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

アルバイト賃金制度変更について

弊社はサービス業を行っており、アルバイトを多数雇用しています。その賃金は職務内容によって定められているため、シフト決定と賃金計算にたいへん手間取ります。そのため、何とか時給を一本化し、シフト管理・賃金...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/12/04 15:37 ID：QA-0010679 報酬・賃金 回答数 1 件

創立記念日に半日の休日を付与できるか

当社では毎年１０月に創立記念日を設定しています。一般社員については、当社の休暇制度に基づき「休暇」として半日（拘束時間の１／２）を付与していますが、契約社員（時給制）については、「休日」として付与した...

*****さん
広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2007/10/15 15:12 ID：QA-0010053 人事管理 解決済み回答数 2 件

常用雇用化している配膳人への処遇について

当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...

*****さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2007/09/28 16:37 ID：QA-0009905 福利厚生 解決済み回答数 2 件

障害者雇用の最低保障賃金について

障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか？」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2007/09/26 19:39 ID：QA-0009882 中途採用 解決済み回答数 1 件

社会保険月額変更における固定的賃金

社会保険月額変更届について、基本時給と合わせて時間や土日出勤で時間給が●●円アップという契約をしており、アップ時給が変動した場合も、固定的賃金の変動と理解しておりますが、正しいでしょうか。
確認として...

*****さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2007/08/31 23:11 ID：QA-0009557 福利厚生 解決済み回答数 1 件

月中の賃金変更

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/22 16:24 ID：QA-0009473 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

長期アルバイトからの転属希望における最低賃金

いつもお世話になっております。さて今回のご相談は、既に長期アルバイト（職種は服飾の店舗販売員）されている方が、服飾デザインの部署に転属を希望されており、その場合の最低賃金についてお尋ねします。服飾デザ...

*****さん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
2007/07/04 14:31 ID：QA-0008989 中途採用 回答数 1 件

大型トラック運転運転手の制限について

今回、業務分担をしていく中で、大型トラックの運転をパート社員（短時間勤務／6ヶ月契約／時給制）にもしてもらうことを検討しているのですが、労務上何か制限はあるのでしょうか。
また、留意すること等ありまし...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2007/05/11 10:23 ID：QA-0008381 その他 回答数 2 件

高校生のアルバイト賃金について

大変役立っています。ありがとうございます。さて、高校生のアルバイト賃金についてですが、我が事業所においては、いくつかの職種があり、「一般・大学生」と「高校生」では５０円程度の時給差があります。素朴な疑...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/02/20 15:18 ID：QA-0007615 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

アルバイトによる他店応援時の時給調整について

弊社ではアルバイトに対して職務をベースとした時給テーブル運用を行っており、地域によって開始時給額に差を設けております。

この度、店舗間における応援勤務を進めるに際して時給設定の低い店舗から高い店舗へ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2007/02/19 19:12 ID：QA-0007605 その他 解決済み回答数 1 件

始業前朝礼への遅刻に対する減給評価

コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2006/11/17 18:30 ID：QA-0006677 評価・考課 解決済み回答数 1 件

研修期間の設定

弊社はアミューズメント施設を経営している会社です。アルバイト、パートを採用した際に研修期間を設け、その期間内は時給を５％程度下げております。そこで質問なのですが、研修期間というのは、任意で期間を設定し...

*****さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
2006/11/08 15:13 ID：QA-0006542 アルバイト・パート採用 回答数 1 件

人事考課・時給見直し（パート・非常勤職員）について

いつもお世話になっております。

パート・非常勤職員の時給見直しについてですが、よい人材に長期間勤務して頂きたいという目的で、年一回の常勤職員と同じものような内容とまではいかなくても、簡単な人事考課＝...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2006/04/11 10:47 ID：QA-0004309 アルバイト・パート採用 回答数 2 件
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