契約の相談 4249件「人事のQ&A」

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定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

発注関連書類のデータやり取りについて

お世話になっております。
弊社では請負企業に製造業務を依頼しております。
電子化がなかなか進んでおらず、発注書・納品書・請求書など取引に関わるほとんどの書類を紙媒体で行っており、今後データでのやり取り...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

在留資格の事前確認について

外国籍の契約社員を雇入れる際のポイントについて質問です。

【前提】
・応募時にWEBエントリーフォームから面接の予約を行う

【質問】
・エントリーフォームの中で、在留資格の確認を行うことは法的に問...

クロスヤリスさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

臨時（決算）賞与　規定について

４月開業の従業員数10名以下の事業所です。
10名以下の為、就業規則は作成しておらず、労働契約書のみです。その中で賞与について無としているのですが、今期思っていたよりも収益があったため、開業からずっと...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

労働契約の条件が就業規則の内容を下回ることの判断基準

お世話になっております。

労働契約の条件が就業規則を下回る場合は、合意があった場合でも就業規則が適用されることと承知しています。
この下回る場合の判断はいかにして行われるのでしょうか。

例えば、家...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

社会保険喪失の考え方について

社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。

資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

再雇用後の勤務日数

いつも大変お世話になっております。

表題の件につきまして、弊社では60歳で定年、65歳まで再雇用となります。

再雇用を開始する際に、人事から『勤務日数は後進育成を目的に減らしていくようにお願いい...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について

いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。

この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...

s-yさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休暇買い上げの在職老齢年金への影響

給与業務の経験が浅いので質問いたします
12月中旬で65歳を迎え契約満了で退社する社員がおります。
引継ぎ等で有給休暇が消化できず休暇買取りになりそうです。
支払いは12月の給与日になるかと思いますが...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について

初めてこちらでお尋ねさせていただきます。

現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する...

Horiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

（再度）引き続き雇用されたみなされる条件（社保の加入に関し）

何故か解決済みにしてしまった様でして、再度質問を投稿いたします。
ちなみに、当社従業員のうち、除排雪業務のみに従事する従業員については、季節的業務に従事する者として、行政庁に確認を取っています。
下記...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

65歳定年問題に関して（続）

61歳以降希望者は継続雇用（したがって一度退職）、そして雇用契約の期間は一年ほととし本人の意思があれば最長65歳まで更新・延長可とすることは問題ないでしょうか？
本人の体力気力の減退や仕事への不満等が...

明るい人事さん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

請負企業同士の工程監査

いつもご回答、ご助言頂きありがとうございます。

弊社は製造業を行っており、構内にて請負企業数社にご協力いただいております。

弊社社員が検査員となり安全・品質向上のため、定期的に各企業に対し工程監査...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

休館中の有休取得申請

いつも参考にさせていただいています。
当社は宿泊業で、約6か月リニューアル工事のため休館し、その間、出向に応じてくれる社員には１００％の給与を支払う予定です。
現在、出向せず休職を希望するパート社員が...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

引き続き雇用されたみなされる条件（社保の加入に関し）

お世話になっております。
弊社は建設業者で、冬に除雪に従事する社員を12月～3月末まで雇用しているのですが、うち、都合により社会保険に加入をしたくない者は、季節雇用者として従事してもらうことで、対応し...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

請負企業に対する安全配慮義務について

弊社は製造業で請負企業に対し、作業場・設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。

請負企業の新入社員が釘打機等の工具を扱う際に、社内講習の実施と実施後の構内での対象工具扱いの許可を出して...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

65歳の役員の労働問題について

65歳で平の取締役を退任させて契約社員としての再雇用を考えています。
今は平の取締役を任せていますが、職務怠慢や、事故報告をしない、暴言等により退任させようと考えています。ただ、年金の受給の関係で後2...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

労働条件通知書（雇用契約書）について

労働条件通知書（雇用契約書）について教えてください。
雇用契約書の使用者印ですが、使用者印を押した後にコピーし、スタッフへ渡す+会社で保管でも問題ないのでしょうか。
使用者印がコピーではなくちゃんと捺...

123さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員から短時間社員への雇用形態変更

いつも勉強させて頂いております。

今回ですが、私傷病で休職中の従業員について、後遺症により以前従事していた仕事に戻れない状況となっています。
リハビリなどで、週5日の勤務が難しい状況なので会社として...

taiyouさん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

役職手当について

役職手当ですが、例えば労働契約書において２０時間相当の時間外を含むと記載がある場合、残業基礎計算は基本給とその他含めるべき給与で計算すれば
よいのでしょうか。

上記の通りだった場合に、同一役職でも基...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

役員退任後の雇用について

役員退任後に従業員として雇用する場合について教えてください。

65歳で役員を退任し、その後は従業員として再雇用を考えています。
この場合、この方の身分は再雇用社員となって、再雇用社員就業規則が適用さ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

業務委任・出向契約の成立可否についてのお問い合わせ

業務委任、出向契約が可能かどうかについてお尋ねします。
かなりイレギュラーではありますが、
①子会社営業部長が子会社に在籍して業務を行い、その報酬全額を通常通り子会社が営業部長に支給する。②併せて、子...

Ｊｎ39361203さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出向の帰任日について

いつも勉強させていただきありがとうございます。
出向契約の「帰任日」についてご教示ください。
例えば、出向契約が３月31日までで、４月１日から出向元に戻って勤務する場合、「帰任日」は４月１日となるでし...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

継続雇用制度の特例措置について

いつも大変参考にさせていただいております。

定年退職を迎える本社社員が本社での再雇用を希望せず、
子会社に転職したい（子会社にて契約社員として雇用）という要望があった場合、下記2パターンがあるとし...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

構内請負の請負単価について

下請法適用での請負単価削減についての質問になります。

弊社は製造業で請負企業に対し、設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。

現在、協力企業の重筋作業改善や生産効率の向上を考え、新規...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

勤怠管理について

当社では、勤怠をシステムに入力して、形式上の上司が承認する仕組みになっています。
雇用契約を結ぶ会社は日本法人ですが、承認者は、海外の会社の所属です。
システムの問題もあり、勤怠・休暇申請がほとんど滞...

ラッキーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

従業員との業務委託契約について

いつもお世話になっております。
自社従業員と雇用契約以外の業務で業務委託契約を締結することは可能なのでしょうか？
例えば、雇用契約は「経理業務（それに付随する業務」となっている方と「WEBデザイン業務...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）