時給制への変更について
日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを
検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。
現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が
少なくなってしまうしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
時給の相談
| フリーワード | 時給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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アルバイト昇給に関して
今後、弊社ではアルバイト従業員に対しての昇給システムの導入を検討しております。現在は年二回の契約更新時に時給の見直しを行うことになってはいますが、ほとんど機能していない状態で、能力に関わらず一律の時給...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
時給社員の育児時間
育児時間は、１日３時間という時給社員へも適用されるのでしょうか？また、適用され場合は、パートタイマー就業規定等へも、その旨記載すべきでしょうか？
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について
新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。
弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
日給アルバイトの有休計算について
当社には日給制のアルバイトのものがおります。通常の時給制のアルバイトのものに関しては、有休を１日取得した場合、１日８時間働いたものとして計算しているのですが、日給制のアルバイトでかつ夜間勤務のみのもの...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
固定残業代の撤廃
現在、30時間の含み残業代を固定的に支払っています。
(30時間をオーバーしたら追加支給、30時間に満たなくても控除はしません)
例:基本給160,000円(時給1,000円相当×160時間)、固定...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
「昇給の有無」明示について
パートタイム労働法について質問させていただきます。
第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社にお...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
時間有休について
いつもお世話様です。
以下２点の質問をさせてください。
１、時間で与える有休は禁止されていますが、ただし法定日数を上回って付与した日数については、この限りではないという文章を見つけました。
これは、昨...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
ワークシェアについて
こんにちは。
最近ニュースでよく耳にするワークシェアですが、
実際の運用にあたっていくつか教えて頂きたいことがあります。
今回、緊急避難型と言われるワークシェアを導入する予定です。
時給制の方は、実...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給取得時の賃金
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。
時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
ワークシェアリング
いつも参考にさせていただいております。
今回雇用の確保に向けて「緊急型ワークシェアリング」を検討しております。そこで教えていただきたいのですが
①３勤３休の１１時間勤務を８時間勤務にした場合、仮に残業...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
パート時間給の昇給について
いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社外運転手をアルバイトに雇用できるか
社内に出入りしている社外の運転手に、当社の繁忙時に仕事を手伝って貰おうと考えています。運転手も最近本業での実入りが少ないので、この考えに賛成してくれています。この目論見のポイント：①不定期の業務であり...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
健康診断
はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年再雇用時の賃金決定方法について
いつもお世話になっております。
再雇用時の賃金決定方法についてご意見を頂きたいのですが、
定年再雇用については安定法にのっとり
客観的な基準で希望者のほとんどが再雇用できるような制度としていますが、
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与
時給者の給与の件で質問です。
通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。
こういった場合、給与は...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
学生アルバイトの有給と休日の設定について
このたび初めて学生のパートタイマーを1年契約で採用しようとしています。
時給制、月間労働時間20-60時間程度、勤務スケジュールを全月末までに決定するシフト制で考えております。
まず、契約社員として扱...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの時給DOWN
弊社の営業アルバイトで時給を下げたい者がいるのですが、下げる幅に上限等はあるのでしょうか？
１年ごとの契約更新で４月に既に労働契約書にて給与は明記しておりますが、成績不振のため給与の見直しを行う予定で...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
病気で業務が遂行できない事を理由に解雇できるのか
初めて質問させて頂きます。
当社の業務内容として、①ホール（動き回って重いものを上げ下げします）②カウンター（立ち仕事ですがほとんど動かず重い物もありません）の両方を行う事になっています。シフトにより...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
労働条件の変更について
派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員への通勤費支給
いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
労基署からの指導
先日、弊社のある店舗宛に労務管理に関しての問い合わせがあり、対応したところ出頭の依頼がありました。内容は、深夜手当（22～5時）の支給要件があるにも拘らず、支払った形跡がなく計算した上、支給するように...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
アルバイト(臨時社員）の振替について
毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
勤務表が作成される前の有給休暇申請について
いつも拝見させて頂いております。
当社では、日勤・夜勤・早番・遅番等の勤務パターンがあり、毎月事前に1ヶ月の勤務表を作成し、1ヶ月の中でそのパターンを組合わせた交替勤務をしております。
そこで質問...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与減給について
従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。
その管理職の一人の仕事...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートの時給
当社は店舗販売のパートの時給を日祝勤務の場合は、５０円(時間単位)割増を行っています。この割増部分をなくしたいのですが、どのような手続き・手順をとればよろしいでしょうか。ご指導下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイト割増賃金
お世話になっております。
弊社でアルバイトを雇う予定です。
内容は以下です。
・期間は4ヶ月程度。
・仕事内容はプログラミングです。
・在宅勤務で勤務時間は自由です。
(1日何時間働いてもOKで、働...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正パートタイム労働法について
パートタイム労働法で定義される「パートタイム労働者」とは、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者」のことで、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
技術職の時給相場
いつも参考にさせていただいております。
さて、派遣社員におけるテクニカルサポートエンジニア等の技術職の時給相場がどのようになっているのかおわかりでしたら教えていただきたく存じます。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
パート社員 雇用契約書の件
今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）