役員の相談 818件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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役員ポジションの採用について

ご相談させていただきます。
近々、役員ポジションの採用を予定しています。
入社前に、しっかりと見極めてきたつもりですが、入社後お互いに望むところでなく、退職にいたる場合も想定されます。役員でも試用期間...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

子会社取締役を親会社社員とする

経営統合に伴い、子会社の取締役を親会社の社員として雇用することを考えています。親会社での年収は子会社取締役時とほぼ同等です。執行役員とするか、管理職社員とするかは検討中です。子会社取締役退任時に役員慰...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

業務上の作業ミスに対する懲戒処分

いつもお世話になっています。

業務上の作業ミスに対する懲戒処分に関して質問させていただきます。

弊社は情報処理サービス関連の会社ですが、下記の事案に対して役員が実行者と管理者に対して懲戒処分を検討...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

社員教育の進め方

いつも拝見させて頂いております。
内容は下記の通りです。

【経緯】
上司の意向で社員教育をすることに決定
長い歴史があり独自の社風（年功序列等）を打破すべく、中途入社の私が専任として担当（未経験）
...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

役員と社員の処遇比較

基本的なことで申し訳ありませんが、役員になることで今までの社員の処遇から外れるというものがどういったものがあるのか教えてください。
たとえば労災保険は役員になるとなくなり、個別に損保での保険に加入する...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

基礎疾患保有者へのインフルエンザ注意喚起について

社内でインフルエンザ対策を検討しております。

営業系の役員から、
①健康診断の結果から基礎疾患保有者を抽出し
②(強制ではないが)ワクチン接種の方法など情報提供すべし
との意見が出ています。

ご承...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制

当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

通勤費、出張に関る税率について

いつも参考にさせていただいております。
弊社の役員にグリーン定期券を支給しています。
課税対象になると理解をしています。そこで税率をご教示いただきたく存じます。

また、国内外出張の際に航空機のファー...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社外業務従事した場合の懲戒について

当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。　「第○条　社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

役員報酬の考え方について

役員報酬の考え方についてです。

現在、当社では、役員及び兼務役員の役員報酬（兼務は給与含む）を年収で取決め、毎月の報酬を13.5で除し、毎年2回の賞与月には0.75ヶ月の役員賞与を支払っています。
...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

給与の減額

諸事情がございまして、役員報酬のカットを行った上で、従業員給与の減額も視野に入れております。

状況としましては、

①現時点までにおいて、資金繰りや損益においては、問題はなかった。しかし、とある不祥...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

懲戒処分と減俸

当社管理職は年俸制を採用しています。月額が1/16、賞与が年間2回
で4/16です。
今般、役員がある管理職に減俸を口頭で通告しました。減俸額は、年額70万、該当する管理職の年俸の10％以上の額です。...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

役職者のコンプライアンス意識の向上について

　いつも楽しく読ませていただいています。
　大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役員契約書

いつもお世話になっております。
多数、質問をさせていただいておりますが
常に早々のアドバイスを頂き、大変助かっております。

今回の質問ですが、現在社員として勤務している者を
これから役員とする予定で...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

役員の社会保険について

いつも拝見しております。よろしくお願い致します。

弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

組織図の作成の仕方

いつもお世話になっております。

教えて頂きたいのですが、「組織図の作り方」「ルール」は
ありますでしょうか？
弊社では組織再編をしようとしているのですが
監査部の上に管理部（仕事は通常の総務や経理部...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

執行役員の取扱い

当社では執行役員制度を導入しており、委任の形態をとっています。
執行役員は、従業員の過半数代表を選出する際、信任投票を依頼する社員の対象となるのでしょうか。また、従業員の過半数代表が社員に意見を募る際...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

役員報酬について

今月の株主総会（22日）にて、新任の取締役が就任します。任期は１年です。同日の入社となります。

こういった場合の役員報酬はどのように支払えばよいのでしょうか？
例えば月額1,000千円で年間報酬12...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社外　執行役員

社外執行役員というのは、ありえないと思うのですが、たとえば
A社とB社は別会社で持ち株でもない、資本出資者及び代表取締役が同一というような場合
A社に所属している執行役員（社員身分のまま）がB社の執行...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用契約書の捺印

お伺いします。

雇用契約書を取り交わす際の捺印は認印で問題ないでしょうか。
役員の場合は実印が良い等、決まりはあるのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

執行役員の取り扱いについて

基本的な質問になりますが、取締役の場合個別委託（委任）契約で、その契約期限が来た場合に業務がなければ契約解除として終了（通常の社員でいうと解雇のような）になりますが、執行役員（社員身分継続）を解雇する...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

執行役員規程について

以下、教えていただけますでしょうか。

現在、市販の書籍を参考にして、執行役員規程を作成しております。
その条文の中に、「公職等への就任」ということで、「法令に根拠を有する公職に就任しようとする場合は...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

執行役員の給与について

執行役員（身分は社員と同様）の給与改定の際、今までの社員の時と同様に本人の職能給で評価しているだけで執行役員になるまでの評価と変わっておりません。
執行役員という限りは執行責任として、一般社員とは違い...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

希望退職の募集対象者

希望退職を募集するにあたり、対象者から執行役員（社員身分）を除くことは特に法的に問題はありませんでしょうか？
その他は全社員を対象とする予定です。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

社会保険料

給与を遡って変更する場合（減額、関係ないかもしれませんが
役員報酬です。）、社会保険料についてはどのように対応したら
よいのでしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について

お世話になっております。

こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

賃金カットに伴う同意書について

いつも　利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが　弊社も賃金カットを検討しております。対象としては　役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

役員報酬のカットについて

業績悪化に伴い役員報酬のカットを予定しております。取締役会においてその決議を行うつもりですが、この場合、役員との委任契約を変更することになるため、原則、役員全員の同意が必要となるかと思います。そこで、...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 1001～3000人）

賃金カットに伴う手続きについて

お世話になります。
労組のない会社労務担当です。
以前にも同様な質問がでていましたが、この不況のあおりを受け、業績悪化（創業以来初の赤字）により段階的に賃金カットを進めていく方針が経営層で決定され、先...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

役員の報酬の引き下げについて

お世話になっております。

弊社は売り上げの低下から、役員報酬の引き下げを検討しております。社会保険料の改定などは考慮済みですが、

①会計期間途中での役員報酬の引き下げをする上での問題はなにか
②事...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）