手当の相談 3280件「人事のQ&A」

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労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

算定基礎と歩合給

算定基礎を実施する際に、年間報酬の平均で算定することができると存じております。

その際に、申し立ての理由として記入例等に記載があるのが、
「4～6月が繁忙期の為、残業時間が多くなり、残業手当が極端に...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働保険年度更新の欠勤者の人数のカウントについて

いつもお世話になっております。

労働保険年度更新の常用労働者のカウントについて教えてください。
昨年、１ヶ月間病気欠勤していた社員がおりました。
当月給与支給のため、翌月の給与で欠勤していた前月の給...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

手当の実費精算化について

現在社員に対して1万円の自己啓発手当のための手当を支給しています。
現在は、給与課税しており、特に何に使ったとか、領収証の提出は求めておりません。この一律支給を見直し、1万円以内の実費精算にすることは...

ＳＳｙさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

課長職の見込み残業手当の廃止について

課長職の給与の取り扱いでご相談です。
5月の給与から一部給与を増額する人間がおります。

今までは
基本給　280,000円+
責任者手当（課長職）30,000円+
固定残業手当（30時間/月）71,...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

長期出張時の勤務時間の客観的記録について

いつも参考にさせていただいております。

今回、長期出張時の勤怠についてご相談があります。

社員が2か月の長期で、東京から遠方に出張しています。
その場合の勤怠ですが、対象者本人が規程に基づき、管理...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

諸手当の支給要件の変更について

いつも大変参考にさせて頂いております。以前にも同様な質問をさせて頂きましたが、次月に新しい資格手当の支給を考えておりますが、現在の資格手当を
この機に見直したいと思っておりますが、手当の減額については...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

最低賃金の計算について

最低賃金の計算について質問です。

最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算...

D.Yさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

交通費の非課税限度額について

いつもお世話になっております。

この度、弊社の従業員で、高速道路を使ってマイカー通勤をする予定の者が出てきました。
従業員には、高速料金とガソリン代(通勤距離に応じて、算出)を、給与と一緒に支払いま...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

給与計算の法定外残業と法定内残業について

所定労働時間　月曜日から金曜日まで7時間
　　　　　　　土曜日は5時間
　　　　　　　1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に　月曜から土曜日...

ＹＩさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

所定労働時間短縮と年俸制

いつもお世話になっております。

当社は所定労働時間は1日8時間で、非管理監督者も年俸制です。
時間外手当は、1日8時間計算で年間総労働時間を算出して1時間あたり賃金を計算し、それを割り増して別途支給...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業代を計算する際の基本給(基礎賃金)

残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である２年分を支払えば問題ないのでしょうか？

放置していた理由は...

今日もさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与規程の届出について

いつも参考にさせて頂いております。
質問なのですが、弊社では就業規則と給与規程（賃金規程）を分けて作成しております。給与規程にある手当で、対象職種の追加を行うこととなったのですがその場合も労基署への届...

イカ2020さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？

弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...

夜回り先生さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）

有給休暇の計算。直近3ヶ月間の休業手当の扱いについて。

有給休暇の賃金の計算方法について教えてください。

有給休暇中の賃金に平均賃金を使う方法がありますが、
直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。
［直近3...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

在宅勤務手当について

お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...

わいわいはせさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間正社員の精勤手当について

短時間正社員制度を導入します。
短時間正社員は、通常の正社員の75％の労働時間です。
短時間正社員の給与設定の際に、給与は正社員時の75％とします。
手当の中で、精勤手当も、正社員の75％の金額にしよ...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

扶養手当の支給

中途社員の雇用にあたり、扶養人数等を事前確認しましたが、奥様を扶養に
入れるのを忘れたと、雇用通知書（月給、手当等の条件提示）が出されたあとに言われ、認めないと言う方が出てきました。認めないことはでき...

外資系の悩みさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

在宅勤務について

在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。

弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。

アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

従業員の内職について

製造業をしています。

社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。

このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。

聞くところによると以前...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

社有車用の駐車場代の扱い

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。

現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が
受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)し...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

出向の取扱いについて

当社から管理職が出向に出ることになりました。
出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。

○給与：出向元が負担
○社宅（借上げ）家賃：出向先が負担。（契約は出向元が不動産会...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

事業場外みなし労働時間制とみなし残業について

お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

在宅勤務者の通勤交通費　および在宅勤務手当について

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。

弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

時給契約の残業手当計算方法について

いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）