退院後の通院のための欠勤
当社には労働災害で入院した社員がおり、その間は労災保険の休業補償を申請していました。
現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、
通院のために半日出社できない場合の取り扱い...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
欠勤の相談
| フリーワード | 欠勤 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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当月払いの退職月欠勤控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。
当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
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- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
賞与計算期間が前倒しになる場合の初回賞与及び経過措置
現在弊社の賞与計算期間の賞与支給日は下記の通りとなっております。
夏季賞与
計算期間：1/1-6/30
支給日：6/30
冬季賞与：7/1-12/31
支給日：12/31
しかし、欠勤控除などの...
- じんじんじさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応
社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。
【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入...
- 世界の車窓さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
体調不良者の取扱について
体調不良者に関する質問です。
社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社
入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制 出社時間等について
裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有期契約職員の契約満了の判断について
年度ごとの1年単位での有期契約職員として4/1に入職した職員なのですが、11月に出産予定で、予定日通りに出産した場合、産後休暇は1月途中までなのですが、入職から1年に満たないため、就業規則上育児休業は...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
台風時等の勤怠につきまして
台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。
現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。
終日自宅待機となった場合の勤...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
賞与算定期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について
病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交...
- 悩める人事職員さん
- 島根県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて
標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
感染性(疑い)時の欠勤扱い
感染性胃腸炎の疑いと診断された社員あり
体調は完璧な健康状態ではないながらも、出社できない状態でもなかった
『疑い』だったため、出社は個人の裁量に任した
このような状況で、出社しなかった場合、...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
アルバイトの欠勤・休職
弊社の製造部女性アルバイト（入社7ヶ月）の件でご相談があります（長文です、申し訳ありません）。
同じ製造部女性社員の友人なのですが入社後しばらくして、仕事上のことからその女性社員と諍いを起こし、仕事...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
休職期間のカウントについて
いつも参考にさせていただいています。
弊社の就業規則では、【業務外の傷病により欠勤し、1ヶ月経過しても治癒しないとき】休職期間が始まり、期間は【勤続1年未満は3ヶ月】と規定しています。
8月29日...
- ぺちさん
- 滋賀県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
通勤手当の規定の変更に伴う文言について
公共機関を利用する職員の通勤手当の金額を、自動車で通勤したと仮定して、当社から自宅までの距離で行おうと検討しています。
当社では50名中2名が公共機関を利用して通勤しています。
2名ともパート職員で、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
長期欠勤中の社員への対応について
私傷病のため、数週間欠勤している社員がおります。
最初の頃に連絡があったきり、連絡が取れない状態が続いています。
（上司からのメールは既読になるのですが、返信はないそうです。
傷病手当金の書類も送付し...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
時間給の算出
通常、雇用保険料等控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、その他支給の場合は、小数点を切り上げるという考えで行っております。
時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出したり、逆に欠勤控除の計...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
うつ病で欠勤を繰り返す社員について
うつ病で欠勤を繰り返す社員がいます。
就業規則上の６ヶ月の欠勤期間が終了したにもかかわらず、週に半日程度しか出勤できない状態です。
このような状況から、会社としては、まだ病気が完治していないのでない...
- redさん
- 群馬県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
退職者の有給休暇消化
お世話になります。
弊社は4月1日を起算日とする1年間の休日カレンダーを作成し、一斉有給休暇消化日を年5日設け、社員と労使協定を結んでします。
今回、8月21日から欠勤していた社員が9月3日付けで退職...
- 総務の清江さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
生理休暇取得と賞与査定について
初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。
しかし、...
- おさとプラスさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除と遅刻早退控除の計算について
いつもありがとうございます。
給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について
同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。
一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日
1日...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
パート社員の長期欠勤について
お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給を残しておきたいので先に欠勤にしてほしいと言う職員
いつも、質問に対し丁寧な対応をありがとうございます。
また、基本的な事の質問になりますが、上手な対応を教えていただきたいたと思います。
この８月より途中入職の正規職員より、表題の旨を伝えられました。理...
- けんたさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の有給休暇の日数について
恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。
Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...
- ロカさん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
派遣社員の就業前教育
派遣社員の就業開始前の社外研修について相談させてください。
弊社の開発部門でエンジニアの派遣社員を受け入れるのですが、ある特定のツールに関する知識がないため、弊社での就業開始前に外部講習を受講しても...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
音信不通者の退職について
パートで、入社後1週間出勤したのち、翌月曜に電話連絡で退職の意思を伝えてきた後、退職の手続きを取らず、音信不通になった者がおります。
何度も電話連絡を試みるも不通で連絡取れません
社会保険にも加入して...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
出向受入者 勤務管理について
お世話になります。
当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。
契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
呉地域より広島市内へ通勤している社員の対応について
初めて相談させて頂きます。
当社で広島市内にある拠点に勤務しで呉市内より通勤している社員がおります。
今回の豪雨により通勤手段が断たれてしまい通勤することが出来ずにおります。
今週？より船を利用して出...
- 新米社長さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）