通勤手当上限の就業規則記載について
当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
手当の相談
| フリーワード | 手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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退職予定者の役職手当について
いつも大変お世話になっております。
掲題の件で相談させてください。
当月末に退職(翌々月末退職日)を申し出た課長職がおり、それ自体は受理しております。
翌月はこれまで通り課長職として勤務をし、退職す...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について
いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
過払い給与の相殺について
前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。
この場合、どのようにしたら良いのでしょう...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
拘束時間9時間の休憩時間
弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。
この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...
- シャワーヘッドさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について
いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。
前提）
①従業員数…１...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
就業制限がある社員の休職期間満了による自然退職
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、
①休職期間
私傷病による欠勤が1か月継続したときなど休職事由に該当した場合、会社は以下の期間の休職を命じることが出来ます。
勤続3年未満の者は、6...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて
１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。
当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？
お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です
コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...
- YDホールドさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
取引先企業からの福利厚生手当の支給について
取引先企業に当社社員が外部委託業者として常駐して業務対応を行っております。COVID19で取引先企業の勤務体制がリモート勤務体制となり、取引先企業様側の対応として社員に対して在宅勤務手当が支給されるこ...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
取締役を派遣する・・・
客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！ との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
コロナ感染あるいは濃厚接触者への休業手当について
コロナに感染、あるいは濃厚接触者について
休むことになった従業員に対して
会社から休むよう指示した場合は
労働基準法26条に基づいて6割以上の手当を支払う必要がありますでしょうか？
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
所定勤務時間超過分の別日の勤務時間短縮対応（変形労働時間制）
当施設は、１か月単位の変形労働時間制をとっており、１週当たりの勤務時間が38時間45分となるように規定されています。５パターンのシフトを組み合わせた勤務となっておりますが、出勤人数の少ない休日等で所定...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
みなし残業時間制の時間外勤務について
現在みなし労働時間制を検討しています。
みなし労働時間制を導入した場合に時間外勤務として営業社員に
時間外手当を支給することを考えています。その場合に時間外勤務
となる場合の考え方についてご教授をお...
- 総務部の新人さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
最低賃金の概念について
正社員の最低賃金の概念についてご質問があります。
現在、基本給15万円に
固定残業や手当等による賃上げを行なっています。
基本給は一律なのですが、
そもそも最低賃金はいくらかを計算する場合はどこま...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
営業社員の研修期間中の先輩同行での勤務時間について
弊社では、営業社員は「事業場外みなし労働制(所定労働時間7時間45分)」を採用しています。
しかし、4月～7月の研修期間中は、毎日8：45-17：30に座学を受けるため、
この期間だけ内勤社員と同様...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
くるみん認定基準について（労働時間）
くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。
「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働時間制と残業申請制について
相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。
当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
社会保険の月変処理に関して
例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定
お世話になります。
今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。
解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...
- トッポギさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について
弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。
今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について
いつもお世話になっております。
取締役に通勤手当（定期券代）を支給しております。
取締役であり、労災保険の対象外であることから
通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが
見解をご...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
管理職昇格時の逆転現象（管理職の残業代払いの運用）
よくあるお話ですが管理職昇格時に月給の逆転現象が起きています。
もちろん昇格事に月給の差は付けているのですが、単価で割り返すと大凡で月30時間程度の残業代の差です。
「管理職の待遇をもっと上げるべき...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
賞与の支払届、社会保険料について
いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるた...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
管理者の手当てについて
中小企業の運送会社の取締役をしております。従業員の手当ての件でご相談です。宜しくお願い致します。
自分は前任(父)の後を継いで二代目になりますが継いでまだ３ヶ月ほどです。今までの手当ては父が決めてお...
- テルてるさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用保険料率変更について
雇用保険料の控除について相談させていただきます。
2022年10月1日より雇用保険料率が変更になります。
給与について、末締め翌月25日支給となっております。
ただし、正社員は基本給のみ当月払いで支...
- じゅらさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）