1ヶ月の所定労働時間の計算方法について
今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。
＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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衛生管理者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
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- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
改正高年齢雇用安定法の退職金について
当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
業務指導／業務命令拒否とパワハラ／逆パワハラについて
業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。
ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、指摘した業務ミスの頻繁な再発を起こし、口頭指導やメール指導するも一向に改善が見られない者が...
- enGさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
無断欠勤の定義
弊社の就業規則には2週間以上の無断欠勤に対して自然退職とする旨の規定がありますが、無断欠勤に関する定義がありません。
そのため、どういう場合を無断欠勤と扱うのか、就業規則に明示しようと考えております。...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
新型コロナワクチンの接種意向メール全体配信とパワハラについて
新型コロナワクチンの接種意向のメールを社内に一斉配信するのはパワハラに当たるのでしょうか。
これまでも健康診断の受診や毎冬のインフルエンザワクチン接種の意志／予定確認では一斉配信をしていたのですが、...
- enGさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
衛生管理責任者について
「衛生管理者は、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、その事業場専属の衛生管理者を選任しなければなりません。」とあります。この常時の解釈ですが、以下の場合、常時50人以上になるかご教示願います。
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- Ｓｍｉｔｈさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年間変形労働時の36協定上の時間外算定について
年間変形労働、所定労働8時間/日×260日=2080ｈ、所定休日105日、
隔週で8ｈ×6日=48ｈ/週の所定労働がある就業形式での36協定上の時間外算定についての質問です。同じようなQ＆Aはあったの...
- kamさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
給与振り込み先の指定について
お世話になっております。
給与の振り込みについてお聞きしたいです。
短期労働者への給与の支払いを現金で行っているのですが、これを例えば
原則現金で支給とし、要望のある従業員は会社が指定する銀行の口座...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
特定個人情報の執務記録について
いつも大変お世話になっております。
特定個人情報（マイナンバー）の取扱いについて、
皆さまはどの様に記録を付けられているでしょうか。
是非参考にさせて頂きたく、ご回答を頂けますと幸いです。
宜しく...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業時間内に夕食時間をもうけることについて
今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
育児休業後の復職について
現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...
- taka1985さん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
後払いから先払いに変わった場合の月変について
いつもありがとうございます。
前の質問で追加させていただいた内容に誤記がありましたので、新たに質問を立てさせていただきました。お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。
前回と逆のパター...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
育児休業と育児短時間勤務取得の条件について
いつも参考にさせて頂いております。
育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...
- 石原久次郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
現状、転勤打診は可能か？また会社がすべきことを教えて下さい。
要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。
就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。
初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。
【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社
【業務内容】
〇A社と他社（数社）と協力して共同研...
- tomwaitさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣事業に関する、従業員との書類について
お世話になっております。
派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。
前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼 ）就業条件明示書 2...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。
こんにちは。
希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
誓約書について
入社時の入社書類の中の誓約書について質問させて下さい。
入社を予定する社員の方やその親御さんから最近問い合わせがすごく多くて困っている誓約書の文言があります。
文言をそのまま掲載すると問題が起こりそ...
- dokiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
業務委託（準委任）契約の場合の時間規定
お世話になります。
業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、
・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
お支払いする...
- ジンジャー2さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
雇用保険の離職票について
雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。
当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。
離職証明書を提出するときに、欠勤がある...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
請負先の清掃作業について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、大規模工場内で製品の検査・品質管理業務を請け負っており、週1回、一斉清掃を実施していますが、委託先から清掃業務は自社間接作業になるので、費用は払...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
深夜時間外労働の計算と考え方について
いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。
・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）
スポット的に深夜労働が予...
- とうふなさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックス制度における標準時間の定め方
フレックス制度を導入することとなりました。
社員A 月所定労働時間１６３時間
社員B 月所定労働時間１４５時間
A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。
上記内容で...
- ｂ134578さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
農業法人から他の会社への兼務出向時の給与
お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。
出向形態は兼務で、業務に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与
当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...
- カメさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
年休付与のための出勤率計算について
当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。
例えば、この継続...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
コロナの勤怠対応について
①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合
②PCR検査の結果、コロナに感染している場合
①については、使用者側の指示で休ませることになるので
労基法の２６条により休業手当６割以上の支払いが...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
中途採用の応募の断り方について
お世話になっております。
弊社は電気工事会社を営んでおります。
現在、建設現場作業員の募集を行っているのですが、会社説明会にお越し下さったかたから、精神的な病で薬を服用しており、医者から運転を控える...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
有給について
パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）