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労務・法務・安全衛生の相談

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カテゴリー 労務・法務・安全衛生
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5,196件中5,071～5,100件を表示

セクハラ・パワハラについて

いつもありがとうございます。

主題の件について、社内でセクハラ・パワハラの知識をもたせる為、
教育用の映像を１つ購入しようと考えております。

「日本経済新聞出版社」のものが一般的なのかと思いますが...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2008/07/09 16:48 ID：QA-0013038 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

産業カウンセラー

最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2008/06/25 08:39 ID：QA-0012850 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

リファレンスチェック（経歴の確認）について

J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2008/06/20 17:11 ID：QA-0012811 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

コンプライアンスについて

弊社では、本国からの指令によりコンプライアンスを導入することになりました。
いくつかの規定があるのですが、その中で顧客からいただいた金品については、会社に報告をするとう項目があり、香典、結婚式の祝い金...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/06/13 17:37 ID：QA-0012748 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

社員の意見・要望が反映できる仕組み

弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/06/08 19:30 ID：QA-0012665 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

安全衛生管理規程

お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2008/06/06 12:57 ID：QA-0012655 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

衛生管理規程

宜しくお願いいたします。
安全衛生法で従業員（全職種）が50名以上の事業所において衛生管理者・産業医選任の届出が必要との事で既に対応済みですが規程に関してはどの様な決まりがあるのでしょうか。つまり衛生...

*****さん
大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2008/06/03 09:14 ID：QA-0012581 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

長時間労働者の面接指導

労働安全衛生規則にある、長時間労働者の「面接指導(第六十六条の八)」に関して、教えてください。

出向中の社員が長時間労働で面接指導を受ける必要がある場合には、

①出向先企業
②出向元企業

のどち...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2008/03/18 11:43 ID：QA-0011791 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

初回の契約期間満了での雇止めについて

コンプライアンス相談窓口を担当しています。今回コールセンターで勤務している契約社員についてご相談いたします。最初のきっかけは加湿器の設置を全体会議で提案したところ上司が皆の前で「自分ことしか考えていな...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2008/02/15 17:35 ID：QA-0011392 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2008/01/11 17:13 ID：QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

断続的に病欠を繰り返す社員への診断書提出指示

有給休暇を使い果たし、欠勤になっている社員がおります。
昨年度も欠勤になっており、今年は１１月で有給休暇を消化してしまい、既に２日欠勤しております。
有休の新規付与は来年４月になりますので、それまで更...

アリさんさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/12/06 11:33 ID：QA-0010722 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

上司の発言について

社内のセクハラホットラインに以下の電話がありました。
残業の多い部署で働いているのですが、たまに早く帰ると、翌朝上司が「昨日は○○部長と一緒だった?」と聞いてきたり、その上司と同格もしくは上司より上の...

今野さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2007/11/08 21:40 ID：QA-0010382 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

セクハラ・パワハラの窓口設置後の対応について

当社でも遅ればせながらセクハラ・パワハラに対する専用窓口（社内イントラでの専用アドレス）の設置を検討しております。

そこで、窓口設置とともに担当者も数名（男性社員・女性社員）配置致しますが、実際に相...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2007/11/05 11:49 ID：QA-0010340 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

安全衛生管理体制について

現在、事業所のひとつが常時勤務従業員数５０名に近づきつつあるため、社員１名に衛生管理者の資格を取得させました。

今後、安全衛生委員会を設置したいと考えておりますが、安全衛生業務担当役員、衛生管理者、...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2007/10/23 11:02 ID：QA-0010167 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/10/19 17:32 ID：QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

セクハラの疑いが発生した場合の対応

お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
１．本当は長く勤めてい...

*****さん
岡山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/25 17:36 ID：QA-0009854 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
5,196件中5,071～5,100件を表示