遠隔地勤務制度について
遠隔地勤務制度についておたずねします。
これまでは、介護や配偶者の転勤、治療など特別な事情がある社員が遠隔地に住所を移す場合に特例的に遠隔地勤務を認めている事例が多いと思いますが、
最近、大手の会社に...
- Jinji-manさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について
当社で採用したエンジニアがクライアント先で働いてもらうSES事業をしているのですが、当本人との雇用契約書についてお伺いできればと存じます。
クライアント先で仕事をするため、
就業場所や勤務時間は「顧...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
雇入れ時の健康診断について
いつもになっております。
よろしくお願いいたします。
弊社では、雇い入れ時の健診について、入職者に負担をお願いしていましたが、来年度から弊社にて費用負担をするように変更しようと考えています。
具体的...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
家族手当の未払い分清算について
お世話になります。
給与規定に家族手当を設けております。
ある社員について、毎月１０年間以上に亘り未払い分が発生していたことが、判明したのですが、社員からは遡求して支払を求められています。
会社...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
パートの年次有給休暇の計算について
年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。
一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給方法について
来年度、人事制度改定の検討をしており、報酬制度も改訂を検討しています。
給与については、役割等級の等級ごとのレンジを設定する予定です。
昇給については、レンジ毎にポイントを定めて基本単価を掛けて決定す...
- TUさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制における最低労働時間
当社では，コアタイムのないフレックスタイム制を導入していますが，一方で「１日に最低４時間は働かなければならない」との最低労働時間を設けています．
先般，在宅勤務日に，急な私用が発生し１日１時間しか働か...
- 労務担当社員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
標準報酬月額決定通知書 保存期間
いつも参考にさせていただいています。
標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）
上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
中途採用における入社後のスキルミスマッチについて
書類や面接を通して選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後にスキルが足りなかったというケースがよく発生します（マーケターなど）。
採用担当の方々にご質問です。
- どのように候補者のスキルを見...
- あすやんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
始業時間のバラツキについて
いつも的確なご回答ありがとうございます。
今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。
弊社はグループウェアのログイン時間を元に、
各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。
規定上は9...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則変更に伴う有給休暇付与について
お世話になっております。
有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...
- tanatanさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？
平素より大変お世話になっております。
Q＆Ａで勉強させていただいております。
今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
制限と免除の違いについて
2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の免除～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の制...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
通勤手当について
お世話になっております。
通勤手当について、コロナ禍の状況を鑑み、定期代（6ヶ月相当）の支給から実費精算に切り替えております。
ただし緊急措置的な意味もあったため、就業規則については変更をしておりま...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
契約社員の妊娠後の契約更新、解除について
はじめてメール致します。
契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...
- タロミさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
健康保険法施行規則第34条の保管期間
いつも参考にさせていただいております。
健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。
「健康保険に関す...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
副業パート社員の時間管理
ご相談させていただきます。
副業パート社員の時間管理に関してです。
本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
50人以上事業場から規模縮小した場合の手続き
当社の50人以上事業場において、要員の他拠点への配置転換等により規模が縮小し、常時雇用50人未満事業場になりました。労働基準監督署への届け出など関連する手続きを教えて下さい。
- やっすさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
「制限」と「免除」の違い
2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の制限～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の免...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフト制の有給休暇の件
土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
制服の部分廃止について
お世話になります。
製造業である弊社では、就業時は制服を着用することを就業規則で定めており、工程での作業服や、事務服等職場に応じた服装の貸与をしております。
ただし、営業職につきましては、その職務の特...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
出張先への移動・帰社時の取扱いについて
先日、出張期間中の長期休暇（年末年始）での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は２０：００に帰社として３時間の時間外を勤務表に記載していました...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
インド在住の方を業務委託で雇う場合
インド在住のエンジニアを、業務委託で、日本の会社が雇用する場合、源泉徴収のような部分の税金計算はどうなるのでしょうか。ご存知の方がいらしたら教えてください。
- mari777さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
本社移転に伴う協定の手続き
12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。
労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。
・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点
メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者（資格を有する看護師で社員身分）に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるか...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
勤怠管理（勤務時間の範囲）について
前略
お世話様になります。
標記について質問させていただきました。
国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
取締役会決議事項（役員分掌業務）のオープンについて
当社では役員の改選が４月１日付で、役員の分掌業務については取締役会決議事項となっています。役員の分掌業務については新体制下での決議が相応しいため４月１日決議の予定で、「４月１日の取締役会の決議を前提と...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
支援組織の就業規程に定年を定めることによる不利益について
（経緯）
令和３年１２月に実施された自治体担当課との令和４年度支援組織補助金の予算折衝の中で、当支援組織の規程に定年を設けないのかと自治体担当課（総務課部署からも指摘あり）から指摘を受けた。
令和３年...
- *****さん
- 三重県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
中途入社した社員の年末調整について。
令和3年6月8日に入社した社員の年末調整について。
前職源泉徴収票と生命保険控除証明書を会社に持って来ましたが、前職源泉徴収票について質問です。
前職源泉徴収票の生命保険料の控除額欄が空白です。空欄...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）