法定外労働時間の計算方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。
今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。
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- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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産休期間中の賞与の支給について
賞与の算定期間が7月～12月で12月末が賞与支給日の場合ですが、
8月12日から11月17日迄が産休でその後、育児休暇に入っていて、現在も育児休暇中です。
就業規則には特に定めていません。
7月1日～...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について
産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。
（現規定）
賃...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
衛生管理者の衛生委員会欠席について
大学で業務委託で産業保健を担当しております医療職のものです。
衛生管理者の衛生委員会出席の義務について教えて下さい。
衛生管理者は3名指名されているようですが、衛生委員会へは事務職が1名構成員となっ...
- hokenさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
法定休日に時間外
いつもお世話になっております。
月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用保険について
お世話になります。
トライアル雇用で入社して雇用保険をかけない状態で3週間で辞めました。
辞めてしまったんですが、このような時でも雇用保険はかけないと行けなかったですか？
また今後どうしたら良いですか...
- ゆみりんさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
勤務が一定しないパート社員の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
パート社員の社会保険加入について、ご相談させて下さい。
作業量の増加で勤務時間が増えた結果、２ヶ月連続で基本給が8万8千円を超えるが、3ヶ月目は作業量が減り、必ず8万...
- 一介の平社員さん
- 山口県／ 化学（従業員数 501～1000人）
固定残業代について
いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。
弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
育児休暇明け社員の配置転換について
育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...
- たかださん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
時間外手当と休日出勤
平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用保険における季節的労働者について
ご質問させていただきます。
当方では以下の施設に従事する臨時雇用者について、雇用保険への加入が必要かどうか迷っております。
よろしければご意見をお願いいたします。
・施設…①米の育苗施設（年間稼働...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
業務上の指示で従業員が撮影した画像の著作権について
会社の指示で従業員が撮影した画像を使用する場合についての質問になります。
商品や会社PR用に撮影経験が豊富な若手従業員がいたので、撮影と画像処理を指示しました。
完成した画像は当初の目的に使用してい...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
パートの勤怠処理について
ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
変形労働時間制届出後の労働時間変更について
グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...
- NPOじさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇を増やした場合の届出について
いつもお世話になっております。
入社初年度の有給休暇付与日数を増やした場合は、届出が必要な事案でないことと、不利益変更ではないため、労基署への届出は不要と考えておりますが、正しいでしょうか？ また、職...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
経営職の月給・賞与制→年棒制への移行時の賞与支給の要否
3月決算法人です。
経営職（部長級）の給与制度について、従来は、メインの月給＆賞与制に加え、中途採用者の一部については年棒制を併用しておりましたが、
2022年4月より年棒制への統一を予定しておりま...
- st185hさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
ストレスチェックの実施について
いつも参考にさせていただいております。
当社は従業員50名以上の会社です。この度労働基準監督署からストレスチェックの検査結果報告書を提出しなさいと文書が届きました。
当社はこれまでストレスチェックは行...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
満期退職時の有給休暇の取得
弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
二以上届について
お世話になっております。
下記の通り、不明点がありましてどなたかご教示いただけますと幸いです。
今回、二以上届の手続きが発生いたしまして、
手続きが分かりません。
A社 選択事業所 役員報...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について
いつもお世話になっております。
弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
派遣社員の派遣単金の設定金額について ※派遣先立場
派遣先と派遣元での派遣単金の設定金額について教えてください。
既存業務ですでに派遣元A社へ2500円/時で派遣を依頼している場合、
同じA社に同じ業務で追加派遣依頼を出す場合、2600円/時で依頼する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
パートの有休消化について
いつも大変お世話になっております。
パートの有休消化について質問させていただきます。
日によって所定労働時間数が違うパートの有休についてです。
所定労働時間が4時間の日に有休を使用した場合と、
所...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣契約と準委任契約
A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...
- エージェーさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
パパママ育休プラス後の育休延長について
お世話になります。
パパママ育休プラス取得後に保育園に入園できない等の条件を満たした場合、育休を１歳半まで延長できるのは、パパママ育休プラスを取得した側(パパまたはママ)と決まっていますか?
それとも...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2社以上から給料発生の場合の社保
お世話になっております。
当方、最近労務担当になりまして、力不足で分からないため、
こちらに投稿させていただきます。
親会社・子会社あわせて３カ所から給与(役員報酬)が発生する場合の
社保手続きに...
- すすみさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則等の改定に伴う職員代表の意見聴収のタイミングについて
平素は大変お世話になっております．
以下、ご教示の程、宜しくお願い致します．
就業規則や給与規則改定時における、職員代表の意見聴収タイミングですが、
①理事会等による改定承認後に実施することで構わな...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
当月払いの場合の休職時の給与計算について
当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断結果の保管の仕方
こんにちは。
健康診断結果の保管の仕方について質問です。
代表が5年ぶりに人間ドック受けてきました。
個人で申し込みして結果は本人に届いたようです。
結果を会社保管したいのですが、個人情報なので見...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
基本給の設定について
基本給の設定についてご質問です。
基本給テーブルにない基本給を設定するのは問題ありませんでしょうか。
※特に給与テーブルより低い基本給を設定することは可能なのかご教授いただきたいです。
例）給与テー...
- pnさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）