産休育休中の年間公休について
お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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年次有給休暇の計画的付与 労使協定について
お世話になります。
年次有給 計画的付与について伺います。
当社カレンダーは 4月1日スタート 3月31日エンド。
就業規則 「休暇」・・・2021年に改訂し届出済
・従業員代表との書面による...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です
（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...
- mKazさん
- 石川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
パートの有給取得日の所定労働時間
8:45〜開店準備、9:00〜12:30午前営業、12:30〜13:00電話番のシフトのパートさんがお休みされるとき、所定労働時間を9:00〜12:30としても問題ないですか。
雇用条件通知書には、9...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社用車の貸与について
いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
アルバイトの有給休暇取得
アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。
当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。
今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...
- ヤマダタナカさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について
繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
24時間勤務後の休みの賃金について
いつも勉強させていただいております。
当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。
その場合、
①賃金の支払いは、８...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間有休の使用について
時給者の時間有休のについての質問です。
前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
使用人兼務役員の役職決定方法について
例えば、取締役兼執行役員 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選１年 取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室に関してなのですが、寝転べるスペースがあり、布団があれば休養室となるでしょうか？それともベッドのようなものが必須となるのでしょうか？
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の超勤賃金の算定について
平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
職場の休憩時間について
人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない１０分間休憩を取得していることが発覚いたしました（工場内では暗黙の了解）。
数十年も慣行さ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
週3勤務の正社員
いつもお世話になります。
質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...
- ゆくさきさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
通勤経路について
経路A
自宅から勤務地まで６０分 片道電車賃２００円
経路B
自宅から勤務地まで３０分 片道電車賃２８０円
上記条件で、会社として従業員に対し経路Aの交通費を支給することは『経済的』には合致して...
- 匿名希望ですさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
出向者の健康診断（出向元と出向先で社員・役員となる場合）
4~3月の期間でランダムに受診している社員の健診について、毎年1回にまとめて3月末に健康診断結果報告書を提出しております。
２月から出向として受け入れた社員Aと取締役Bが健診未受診となる状況です。
...
- SUZKKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。
以上を...
- jinji5591さん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
いつもお世話になっております。
弊社は常時雇用する労働者が150人程のため令和4年4月1日からの女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画の策定・届出が必要となります。
グループ会社の企業のため令和...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
所定労働時間を変更する場合の時間休残の調整について
こんにちは。
知識不足のため、教えていただけますと幸いです。
年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している段階です。
それにあたり、1年の途中で所定労働時間が変更した場合残の調整方法について理解が...
- もとさかさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
虚偽の時間外労働報告について
いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休日出勤と代休
基礎的な事で申し訳ありません。
出向で今の会社にお世話になっているのはいいのですが、出向元の取扱いと違う点が多々あるため質問させていただきます。
日曜祝日に出勤した場合、働いた時間に対して135%で...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職金を特定の社員のみ支給する場合について
弊社はもともと退職金の無い企業なのですが、
今年退職するある社員に対して「成果を出したから」という理由で
退職金を支払いたいと社長が言い出しました。
もともと退職金制度が無い中で、退職金を支払うことは...
- 20202020さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
採用側の対応について
中途採用で内定をだした方Aさんから、その方の友人Bさんを紹介されました。
紹介されたBさんは、説明会も参加せず辞退になったのですが、内定を出したAさんから選考状況をしつこく聞かれております。個人情報な...
- 採用はむずかしさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
高年齢者雇用義務の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
代休時緊急呼出について
代休取得した日
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
振替休日と慶弔休暇について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月20日（日）に休日出勤をするに当たり、2月25日...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
平日時間外を累積した代休取得について
平日時間外と土曜日(法定外休日)の実労働時間を当月内で累計し代休を発生。
取得期限は当月まで
例）2月、平日時間外5時間、土曜日実労働時間5時間
代休取得した場合は、8h＝「割増賃金0.25」とし...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職願提出後の退職日変更について
年度末（３月末日）の退職者が多い組織にいるため、事務処理上の都合から１月末を期限にいったん年度末退職者は退職願を提出するようアナウンスをしています。就業規則上は退職日の１カ月前までに願い出の提出となっ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）