嘱託社員の業務内容変更に関して
お世話になっております。
当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...
- なりたけさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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残業時間の上限に関して
残業時間上限の年360h、月45hの通例に関して。
当社〇/16～〇/15締めの当月25日払いとなります。
残業時間上限の計算は〇/1～〇/月末ではなく、
〇/16～〇/15の期間で算定してよろしい...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
研修手当と休日出勤について
お世話になっております。
弊社では通常業務とは別に全社員がスキルアップの為にと、
委員会に所属をしております。
委員会例）地域貢献、健康促進、資格取得に向けてなど
各委員会は所属したい物の希望を...
- ＫＦさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤手段における労働時間の概念について
いつも大変お世話になっております。
弊社では顧客が所有する施設内に弊社の出先事務所を持つ部門があり、顧客が決めた独自ルールの下で弊社従業員は当該事務所へ通勤しております。
以下の状況において、通勤途上...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働保険の年度更新について
労働保険の年度更新について教えてください。
当社の給与サイクルは当月末締め当月25日支払で、残業代は翌月25日支払となっています。
この場合、労働保険保険料は以下どちらでの計算となるでしょうか。
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- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤の可否による待遇差について
弊社では、転勤不可の者を地域限定社員として区別し、基本給を1割低く設定しています。
職種としては営業職、開発職、管理系など様々ありますが、同じ職種の中でも転勤可能な者と地域限定社員が混在しています。
...
- 悩めるコヒツジさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
男性の育児休業のカウントについて
弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか？
男性の育児休業取得率を算...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について
いつも参考にさせていただいております。
4月に中途入社される方が2歳と0歳のお子さんがおり、6時間の時短勤務を予定しております。
弊社は月給制で、労働条件通知書はフルタイム（1日8時間）勤務した場合...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災適用逃れのときの担当者の対応
社員がヘルメットの着用を怠ったことにより、負傷事故を起こしてしまいました。
休業は1日もなく、事故当日に頭部を5針縫って、その後抜糸も完了しています。
社員は病院から労災請求する場合は当月中に様式5...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
経歴詐称 判明の際の賃金
ご教示お願いいたします。
あるきっかけから、経歴詐称したことが判明し労使双方話し合いの結果、懲戒解雇も可能でありましたが、自己都合退職となり、当該者は退社いたしました。その際、入社前当初、取り交わした...
- 課長代理さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
海外出張中にコロナ感染した場合の日当の扱い
海外出張中に陽性判定となり、滞在国の指示でホテル隔離となりました。その際、隔離中は出張中とみなし日当は支払う必要があるか？
1部オンライで業務に当たった日もあります。
御指導の程、よろしくお願い致しま...
- ponteさん
- 千葉県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
傷病手当金申請にあたり
お世話になっております。
私傷病により労務不能、傷病手当金を申請をします。
●4月1日～20日 有給休暇
●4月21日～欠勤
＜4月21日からの4月分給与、取り扱いについて＞
欠勤控除がよい...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
変形労働時間制における有給休暇の賃金について
いつも勉強させていただいております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...
- kumaaaaaaaさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
休憩時間について
運送会社をしております。就業規則で定められた勤務時間、休憩時間は
8：00～17：00の
10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15の
1.5時間の休憩時間です。
例えば...
- msk・・・・さん
- 鳥取県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について
いつもお世話になっております。
改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
時間外在宅勤務について
いつもアドバイス頂きありがとうございます。
この度もよろしくお願いいたします。
弊社は基本的に出社なのですが、就業時間外はワークライフバランスを考慮して在宅勤務を認めています。
勤務をする際は上長の...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。
弊社は既に入社１年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。
4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
継続雇用しているパートの社保加入について
お世話になります。
今年10月からの社会保険適用拡大に向けて、現在継続雇用しているパートタイマーを試験的にフルタイムで勤務してもらおうと思っています。
試験的にというのは、本人も頑張れるか分からない...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
パートタイマーの定年再雇用について
現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について
次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
歩合給ありの場合の固定残業代について
いつもありがとうございます。
歩合（インセンティブ）ありの場合の固定残業代の算出方法について、ご教授願います。
新しい部署で歩合が発生する予定です。
基本給と併せて、歩合と固定残業代を支給します。こ...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
ハラスメントとして対応可能でしょうか
総務の部長職にある方が、一人の対象者に下記のような行為をしております。
前期まで上長であったのですが、その際にその男性は体調を崩してしまいました。以前病んだ病気が回復したのにこれで再発、不眠にもなり、...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
請負区分と派遣区分の請求方法
請負作業での客先企業への請求方法について質問します。
弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...
- まぐたんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
傷病見舞金の適用範囲
弊社では、傷病見舞金が規定されています。
規程では「社員が傷病のために休務したときは傷病見舞金を支給する」と書かれています。
この場合、家庭内にコロナウイルス感染者がでたため、濃厚接触者となった社員が...
- なべやきさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
計画付与指定日数と自由な日数の関係
有給休暇の計画付与日数１０日を指定して有休消化しているところです。
この１０日には会社が社員に自由に取らせるべく義務である5日が含まれることになりますか。
それとも、別々で計画付与日数のほかに5日を与...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
勤務間インターバルについて教えてください。
勤務間インターバルの導入を検討しております。
一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。
下記の場合はい...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
退職に関する確認書・誓約書について
お世話になります。
退職手続きに関する制度整備を検討しており、その中で
他社の取り組みを確認する中で、退職意志を表明した従業員に、
”退職確認書（誓約書）”なる書類の提出を求めている事例がありました...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有休の繰越
弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有休繰越日数
昨年度始めの保有有休日数が20日、
同年度の有休計画付与日数を10日とし
計画付与全部を消化しました。
この10日以外には、本人から有休申請が無く1年が経過してしまいました。
会社に有休5日を取らせる...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）