派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて
よろしくお願いします。
弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。
７：００～１５：００ 拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...
- 事業部長さん
- 茨城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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雇用契約書
週3日勤務、月額10万、所定労働時間で計算すると最低賃金を下回るのですが大丈夫なのでしょうか？
- もくろうさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）
無期転換者の就業規則
現在、正規社員の就業規則はありますが
非正規社員の就業規則はありません。
存在する就業規則には「非正規社員の就業について必要な事項は別に定める。」という文言はありますが、特段就業規則は存在しません。
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- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
直行直帰する際のアルコールチェック時の労働時間について
弊社の社員（営業職）が社有車で直行直帰する場合がありますが、今回の道交法改正に伴い、直行直帰する際のアルコールチェックについて、自宅もしくは宿泊先出発前、帰宅もしくは宿泊先到着後に当該運転手から安全運...
- ＡＦＵさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
1～5月退職者より普通徴収希望の申し出について
退職者の住民税の取り扱いについて、1月1日～5月31日までに退職した場合、１．基本的には退職月の給与や退職金から、5月分までの住民税を一括で徴収
２．退職月の給与と退職金の合計よりも、徴収される住民税...
- さわたさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
懇親行事補助金について
いつもお世話になりありがとうございます。
ご相談させていただきます。
弊社ではコロナで部署内の繋がりが希薄になっている感があるため、絆強化の為に使用する補助金を検討しております。
役員以外の全社員に年...
- ロジャー砲さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
復職後の傷病手当金支給申請について
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきましてご相談させていただきます。
傷病手当金を受給している者が、所定労働時間である週40時間勤務に復帰はしたものの、従前の業務に復帰できない場合、医...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日
パートの雇用契約書では2021年10月1日ですが、初出勤日が10月4日です。
4月1日に一斉付与の会社です。
有給休暇は4月4日が最初の付与ですよね。
次回が2023年の4月1日に2回目の付与であって...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
誕生日会
社長が、社員に対して、毎月誕生日会を開き、慰労したいと提案し、経営会議では、あくまでも自由意志に基づくものとし、社員に出席を強要しない（実質的な強要も含む）、欠席しても社員は不利益は被らないという前提...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社会保険喪失
雇用契約変更により、週3日で月額10万の給与となった場合、社会保険の喪失になると思うのですが(変更前は月額40万円)、本人より社会保険に加入していたい申し出があり月額変更届出を出すように言われたが協会...
- もくろうさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 11～30人）
有給休暇の分割付与について
いつも参考にさせて頂いております。中途入社の有給休暇付与についてお伺いします。
当社の基準日は10月1日です。
①入社が10月～3月の社員には、入社時に5日付与し、6ヶ月後に再度5日付与します。次に迎...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
定期券の支給方法について
いつもお世話になっております。
定期券の支給方法について質問させていただきます。
弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。
給与計算では、1...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
休業
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
個人単位の1年単位の変形労働時間制について
いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
慶弔休暇について
弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
臨時休業のスタッフの報酬
スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。 この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
高齢者の雇用継続条件に付いて
今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
血族の範囲について
弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
10月からの雇用保険料率について
10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。
月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）
時...
- mjhさん
- 千葉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
業務委託先の労災について
いつもお世話になっております。
発注者の業務委託先の安全管理責任について見解をご教示ください。
先日業務委託先にて重大災害が発生しました。業務委託先では手順書・教育・巡視等しっかりと管理活動を実施して...
- 人を大切にさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
交替勤務の時間外労働設定について
お世話になります。
４組８人（２人１組）で年間を通して２４時間、３直２交替勤務を行った場合の時間外労働について教えてください。会社の定めた年間所定労働時間があります。これを元に、月毎に所定労働時間を超...
- ＭＯＧさん
- 宮崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
雇用保険料の徴収について教えてください。
お世話になります。
今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。
10月給与 10月1...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児介護休業法改正について
いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなけ...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
雇用保険資格取得時の雇用形態について
雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...
- ｔｆさん
- 埼玉県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
標準報酬月額見込み額決定について
標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
有給休暇の計画的附与について
当社では入社時に20日間の有給休暇を付与しており、その後毎年8月1日に20日を一斉付与しています。そこで質問です。
１）7月の1ケ月間にに15日間の有給の計画的附与をし、残り5日間を7月以外の月で消化...
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
育児休業と公休の関係について
いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。
育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休職者の休職期間満了時の対応について
いつも大変お世話になっております。
2022年5月末で1年6か月の休職期間を満了予定の社員がいます。
現時点で主治医の診断は「5月中の復職は難しい」というものでした。
5月のゴールデンウィーク明け...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
振替による法定休日深夜割増について
いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...
- トリオさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働条件通知書に記載する延長の可能性について
お世話になっております。
雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。
それと...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）