時給の相談 711件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん: 静岡県／教育（従業員数 51～100人）

給与控除の考え方について

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について社内で疑義が生じたため、ご質問させて頂きます。

当社では9時～18時までが所定労働時間（休憩1時間、1日8時間）です。
ある社員が体調不良に...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

給与設定について

お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時...

Ｂｏｏさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

勤務時間の違いによる賃金設定

お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。

同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...

うえさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

アルバイト勤怠打刻漏れの給与について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

無期転換社員のシステム上の区分

いつもお世話になります。

当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、

給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

年間休日は何月から数えるのが良いでしょう？

いつも大変お世話になっております。
年度末に差し掛かるにあたり、来期の年間休日の算出を人事部でおこなっております。
弊社決算月が3月で、4月が新年度となります。

年間休日は、
（365-労働日）+ ...

田中さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

アルバイトの有給手当計算について

アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。

アルバイト従業員より...

ashikoさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇と法定休日との関係

いつもお世話になっております。

ご質問がございます。

時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。

こ...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

テレアポセンターの労働条件について

現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。

VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

時間外労働の計算

いつもお世話になっております。先ほど下記の①～⑤の質問を送らせていただいた者ですが、ひとつ聞き忘れたことがありますので、追加で質問させてください。

⑥時間外労働時間は、分単位で集計し、1か月の合計後...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

時間外労働の計算方法

いつもお世話になっております。

時間外労働などについて質問があるのですが、弊社では現在所定労働時間7.5時間を超えた部分について時間外手当（時給×1.25）を支給していますが、最近就業規則の見直しを...

なるせさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

再雇用後の有給休暇

当社では定年後再雇用制度を適用しています。

年次有給休暇については、定年時の保有日数を持ち越し、再雇用期間も勤続年数に通算しています。

ご回答いただきたいのは、

１．再雇用後の付与日は再雇用後半...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

時給変更の際の社会保険料

いつもお世話になります。

当社の地方にあります事業所で今年7月1日に時給730円で採用したパート社員が居るのですが、
10月1日にその事業所の県内の最低賃金が748円に上がったため、10月1日より時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について

現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。

＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期雇用にとみなう正社員化について

来年の4月に複数の女性のベテラン有期雇用のパート社員(元OG)を無期にしなければなりません。
無期になった社員がフルタイムの就労を希望し、若手の新卒社員と同等と思われる能力が
あれば、本人の希望があれ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

割増賃金計算における端数処理について

いつも大変お世話になっております。
「昭和63.3.14基発150号」によると、「割増賃金計算における端数処理」について、
(1)1ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

アルバイト職員の月額変更(社会保険)について

いつも大変お世話になっております。

アルバイト職員の月額変更について教えてください。
当社のアルバイト職員は時給制で、当月実績の確定後、翌月に給与をすべて支給しています。
その場合、時給金額を基本給...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用契約にあたり、賃金等の規定をどのように明文化するか

いつも参考にさせていただいております。
以下内容について、ご教授頂けましたら幸いです。

【前提（現状）】
・時給者、月給者の有期従業員がいる。（時給者をパートアルバイト、月給者を嘱託と呼称している）...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

アルバイト社員の移動時間の取り扱いについて

下記の場合、移動時間中の時給は発生しますでしょうか。

①商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、事務所へ帰社
②商品仕入の為、事務所からA地点まで移動し、仕入が終わり次第、自宅へ...

誠さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について

当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。

具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

アルバイトへのポイント制評価制度の法的な問題について

表題の件について伺います。

他者様の求人広告を見ていると、「ポイント評価制度、溜まったポイントは素敵な景品と交換」という表現を見かけることがあります。特にコールセンターなどに多いようですが、当社でも...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

住宅手当は時給単価計算に含めるか

最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。

【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。

...

豆大福さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

派遣社員の無期転換権について

人事関連に慣れておりませんので質問させていただきます。

2018年4月に無期転換権が発生する派遣社員が居ります。
派遣元(人材派遣会社）より、同年4月以降の選択について
①同一人の派遣を継続する場...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

代休付与時の休日勤務手当について

代休付与時の休日勤務手当の計算方法で質問があります。

（想定内容）
・時給1,000円の社員が、法定休日勤務を10時間。
・所定労働時間は、8：30～17：30（8時間）
・土曜日は法定外休日
・翌...

労務大型新人さん: 北海道／商社(専門)（従業員数 51～100人）

短時間勤務者の給与について

いつもお世話になっております。

弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。

しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...

ahtasyuattoさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

割増賃金の計算をする際の時給の算出方法

いつもお世話になります。

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は

月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間

とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート賃金反映の考課について

現在、弊社のパートには1年間の勤務実績などで考課制度を設けてその考課を時間給に反映させています。最近、パートさんにこの考課制度がはたして必要なのか疑問に思ってきました。考課制度をやめて勤続何年以上は時...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）