残業単価の計算
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与は、
基本給＋業務手当＋精勤手当となっており
役職者は上記に、役職手当がつきます。
そして、業務手当と精勤手当は見込み時間外手当として
位置づけされてお...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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人事、経理などの部門に対する守秘義務の誓約書
弊社では、入社時に機密保持誓約書を記入してもらっていますが、
今回、本部管理部門に対して、今一度誓約書を出してもらった方が
いいのではないか、という議論があります。
理由としては、人事部であれば、各個...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休業の実施について
新聞記事等で稼働日を変更しているのを見かけます。
当社でも検討中でして、通常週５日の営業日ですが、
週の１日を休業として、ワークシェアを実施する場合、
給与の６０％保障が必須となるのでしょうか？
それ...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
準社員の正社員化と期間契約社員化
当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
夜勤明の取扱について
弊社の日勤者の所定働時間は１日８時間、１週間４０時間になります。この日勤者が業務の都合で夜勤をすることがあります。夜勤をすると翌日は夜勤明けのため帰宅しますので１週間の労働時間が４０時間に満たなくなり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
割増賃金単価について
お世話になります。
現在、弊社では契約社員（1年契約）の賃金支払方法の変更を考えております。
現行では賞与を支給しておりませんが、年収ベースを変えずに賞与を支給しようとすると（下記具体例参照）、月々の...
- *****さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 301～500人）
休業時の有給休暇取得について
お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
定年退職者への退職金について
定年退職者の退職金関係についてご相談させていただきたく。
弊社の定年退職者へ退職金の他に永年勤続に対する功労報奨として『特別功労金』を退職金に加算して支給することとなりました。
その特別功労金の計算...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
育休中の従業員の転職＆退職に関して
いつも参考にさせていただいています。
弊社では現在育休を取得中で
もう少しで復帰する予定の従業員がいるのですが、
本人からつい最近退職の申し出がありました。
理由を聞くともっと自分のキャリアが活か...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
出向者の退職金算出について
出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
除外賃金について
お世話になっております。
早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。
資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
パートタイマーの有給休暇取得に関して
お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職金の精算
現在ある退職金制度を今後、なくしてしまいたいと思いますが、まずもって可能なのでしょうか？
現在の在籍者にはすでに退職金の受給権が発生しています。この退職金を精算して、今後は退職金自体をなくすことは可能...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
職能給の改定（減俸）について
給与の減俸については、懲戒規定に該当した場合以外は現在は設定していません。
今、会社で必要な資格や重大な業務上のミスを犯した社員に対して減俸を実施できないかと検討しています。
資格取得の支援を会社で...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向者階層図記載方法
いつもお世話になっております。
弊社において、ある特定の部署全員を関連会社へ出向をさせることとなりました。
そこで、本体にて毎月作成の組織図(部署名記載のみ）階層図（個人名の記載あり）に関して質問で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
出向先の業務が２社にわたる出向協定について
当社から関連組織に出向する社員の出向協定ですが、実態としては出向先Ａ社の業務とＡ社の子会社であるＢ社の両者の業務を担当しています。Ａ社・Ｂ社の業務は関連しており、実態に応じてＡ社６割、Ｂ社４割の割合で...
- *****さん
- 福岡県／ 保険（従業員数 3001～5000人）
減給の制裁規定について
いつも大変お世話になっております。
労基法第９１条の制裁規定の制限で減給について確認させていただきたいと思います。
就業規則では減給の制裁を明記しております。労基法では「減給は、１回の額が平均賃金の１...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
管理職の賃金減額対応についてのご相談
いつも大変お世話になっております。
当社では、昨年秋から経営状況が悪くなり経費削減の一環として無駄な残業をなくす取り組みを実施しておりますが、４月より管理職に対して賃金の減額を検討中でございます。（賃...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育児休業明けの給与について
当社は広告代理業です。現在、産休から育休に以降しようとしている社員がおります。今期中（4月～来年3月まで）は育児休業で全く就労することはありません。来期に復帰してきたときの給与をどのように考えたらよい...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）
以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。
当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
就業規則・賃金規定について
当社（Ａ社）は、４／１付で子会社（Ｂ社）を吸収合併し、社名は親会社である当社（Ａ社）となりましたが、賃金規程が異なったまま合併したため、向こう１年間で賃金規程を同一にする計画です。
なお当社の就業規...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
管理職の賃金減俸に関して
100年に一度と言われている昨今の不況ですが、ニュース等で大手上場企業が「管理職の給与を一律5％カット」などの報道を耳にします。
当社もご他聞にもれず厳しいなかでの企業経営を行っておりますが、今回査定...
- macopiさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
給与テーブル等の開示について
人事制度の改訂作業を行っています。職能等級制度から職務等級制度へ移行予定です。現在、弊社では給与テーブルは開示しておりません。その上で質問させてください。今までの職能等級制度では、資格が決定した時、社...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外留学のための休暇中の企業の責務
弊社では自己啓発のための特別休職（最大一年まで）が認められています。給与は無給となります。
今回、その制度を使って海外へ留学希望の社員がいます。
休職中ですので、怪我や病気になった場合もちろん労災はで...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
退職勧奨による離職同意書
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...
- アンバーさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
出勤停止について
出勤停止について、教えていただけますでしょうか。
会社の経費について、不正行為を行った者がいたため、制裁として「減給」および「出勤停止」を行うことにしました。
①この場合、就業規則に「減給」および「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
賃金カットに伴う同意書について
いつも 利用させていただいてます。
同様の質問もたくさんありますが 弊社も賃金カットを検討しております。対象としては 役員と管理職のみを対象と考えておりますが、役員からも同意書を取らないと駄目でしょう...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
懲罰による減給に関して
社員の仕事上に不備があり、懲罰を与えることになりました。
３ヶ月間の給与１０％減給ということになったのですが、
注意すべき手続きなどはありますでしょうか？
現状では、懲罰委員会において処分が決定し、本...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
年俸制嘱託契約の期間満了前解除について
いつもお世話になっております。
嘱託契約社員について、今期末を以て期間満了と致したく、本人とも話を進めております。期末で退職することに関しては、同意となっておりますが、契約期間満了までの年俸の取扱につ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
ワークシェアリングに関連して
最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）