報酬・賃金の相談 5046件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	報酬・賃金
並び順	新着順
回答	回答あり

産前産後休暇中の賞与について

現在、産休後の育児休業期間に入っている者がおります。
当該人物については、賞与考課期間中に産休～育児休業がありまして、育児休業期間は規程において賞与を支給しないと明記しているのですが、産休期間について...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

育児休業基本給付金支給申請について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

社員の育児休業基本給付金支給申請を行おうと思っているのですが、例えば、該当する社員が育児休業に突入する前の期間を対象期間とする賞与の支給を受けた場合であっても、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

海外転籍による給与の見直しについて

当社は日本に本社を構え、韓国、中国、台湾に現地法人を持つ中小企業です。
今後予定される、国をまたぐ人材の異動について頭を悩ませています。
想定される事態として、
①日本採用の日本人が、海外の当社現地法...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職社員の個人情報について

本日、退職した社員が居住する市町村の特別滞納整理担当より
給与債権についての問い合わせがありました。
既に退職した旨を伝えると、給与口座だけで構わないので
連絡してほしいといわれました。

国税徴収法...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

労災保険休業補償給付の特別給与記載欄について

質問させていただきます。
労働者の業務上災害発生につき、労災休業補償給付の申請を行なう必要がございますが、様式第８号別紙裏面の③「特別給与の額」について記入目的が不明です。
労働福祉事業からの特別支給...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

減給の実施について

給与改定において、今までは設定していなかったのですが、今後導入することを見込んで事前に取得必要な資格を取得するように春に告知し、
この8月までに取得できなかった人を対象に一定金額の減給を実施しようとし...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

退職金支給後再雇用した従業員

知り合いから相談されたのですが、
船員さんで従業員で、退職金支給後再雇用した人がいます。
退職後1ヶ月半ほどで、給与は以前より2割減で再雇用しました。
船員保険の方は退職時喪失届を出し、再雇用時は取得...

*****さん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

認知症の社員に対する退職手続き

認知症を患い、業務の遂行が困難な為、退職する社員がいます。
病状はそれほど重くないため、通常の会話は可能です。
よって本人の意向もあり、退職すること自体は特に問題ではないのですが、退職手続き書類（具体...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

役職変更による給与改定

全社的に役職名とそれに応じる役職手当の金額を見直そうとしています。
当社の役職手当は月給の約1/3を占める場合もあるのですが、その役職変更（下がる）による月給与の差額補填として当面は調整給を支給し、現...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

給与計算期間変更に伴う有給休暇の付与について

現在は１６日～１５日の給与計算期間のため、当月の１６日から翌月１５日までの間に有給休暇付与日が含まれる場合、開始日の１６日に有給休暇の付与および消滅の手続きを取っています。
来年の１月より給与計算期間...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

女性管理職の育児短時間勤務制度の適用について

本件やはり納得がいかず、労働局に問合せたところ、そもそも適用する必要がないということが分かりました。よって、給与を払う払わないの問題以前の事と分かり、納得いたしました。ご報告まで。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

時間外手当の基礎額について

現在給与の見直しを検討しております。現行給与は基本給と、能力手当を支給し、この両方を合算額に法定の割増率をかけて時間外手当を算出していますが、こちらを基本給を大幅に圧縮し、残りを労働基準法で言う「１ヶ...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

リフレッシュ　＆　ラーニング

タイトルはともかく、次にあるような制度（もしくは類似する制度）をご存知でしたら、導入事例（社）・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
　
弊社で構想中の「リフレッシュ　＆　ラーニング」制度...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

通勤経路の変更申請について

いつも利用させていただいております。

弊社では1ヶ月の定期代運賃を給与にて毎月支給する方法を採っています。　引越しや料金改定などで通勤費が変更になった場合は自己申請に基づき人事で経路・料金が適正なも...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

家族手当の見直しについて

家族手当について見直しを検討しています。
現制度では、家族手当として、配偶者（税法上の扶養者）、第一子、第二子に対し支給することとしており、それぞれ30,000円、10,000円弱、5,000円弱を支...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザの対応について

社内で新型インフルエンザの患者が発生し、休ませています。
①事務所内で患者と２ｍ以内で２Ｈ以上執務していた者を濃厚感染者
②それらに準ずる社員を準感染者として定義し

①は即刻帰宅させ自宅待機とし、一...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

給与手当の変更について

当社ではいくつかの給与手当の変更を考えています。
①従来の皆勤（精勤）手当の支給条件を変更したいと考えています。具体的には、従来は勤怠面での条件のみだったのですが、それに加えて身だしなみやクレーム発生...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

出向休職の意義について

ご相談いたします。

現在、当社の就業規則の中に社命出向による休職が規定されています。
出向の場合は他の休職とはちがい、
①勤続年数に含め
②当社から賃金を払う
ことになっています。
上記のような場合...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）

通勤手当について

弊社では６ヶ月分の定期券代を通勤手当として支給しており、
退職する社員については、退職日で定期券を払い戻した額を給与から返金精算する処理を行っています。

先日退職したＡは、鉄道会社２社を利用する経路...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 51～100人）

女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い

女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

生産調整休日と有給休暇について

弊社では、本年3月より毎週金曜日と出勤日の土曜日を生産調整休日として休業しています。
　この度、退職予定者が9月1日より有給休暇の消化を行ない、有給休暇の終了した日を退職日としたいとの申し出がありまし...

kosshiyさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

賞与の減額

ビル賃貸業を生業とする会社です。業種的に収益が安定している業種で、従業員の給与も基本的に下がることなく現在に至っています。
残念ながら、ここにきてテナントの退去が続き業績に大きく影響が出始めており、近...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について

時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。

有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

法定休日の特定方法の適否

相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラ...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

給与カットについて

いつもお世話になっております。
このところ、非常に景気が悪く、赤字続きとなっており、
従業員の給与を大幅カットすることになりました。
その際、支給合計額より10%額がカット額という計算で
考えているの...

*****さん: 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

給与の減額

諸事情がございまして、役員報酬のカットを行った上で、従業員給与の減額も視野に入れております。

状況としましては、

①現時点までにおいて、資金繰りや損益においては、問題はなかった。しかし、とある不祥...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

試用期間について

嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか？（給与の関係上）

*****さん: 福岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

退職金規定改訂の届け出について

　当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

インフルエンザ一斉休業について

インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）