年俸制社員の休日勤務は振替休とすべきか時間外勤務か
前提：
弊社は「年俸制」を採用しており、年俸には毎月45時間の時間外手当相当額が含まれていると定義しています。
時間外勤務は45時間を越えないように指導・管理しており、超える場合は振替休日や勤務時間振...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
振替休日の相談
| フリーワード | 振替休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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主任者の休日出勤について
よろしくお願い致します
弊社では管理職として主任以上に手当を支給しています。
その為、残業手当については支給していません。
主任者が休日出勤をした場合、代休・振替休日は必要でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日出張の日当について
弊社では、休日の出張に対して、日当を付け、尚且つ振替休日を認めています。通常は、日当を取るか、振替休日を取るかは、従業員に委ね、振替休日とした場合は、日当は支払わないということで、問題がないと思うので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
教育訓練給付制度
従業員に資格を取らせたいと思っているのですが、社員に教育訓練給付制度を利用して資格取得講座の費用を支払わせ、合格後に会社から合格祝金としてその費用を補助するってのは問題ありますか？
キャリア形成助成...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日について
振替休日についてご質問させて下さい。休日出勤する前に、当該休日出勤日後の出勤日を休日とするのが振替休日制度だと認識しておりましたが、休日出勤が決定した段階で、当該休日出勤日前の出勤日を休日とすることも...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
休日の削減について
ご相談させて頂きます。
弊社は自社で物流センターを持つ流通会社ですが、休日の設定が、完全週休二日制（土・日）および祝日となっております。
しがしながら、物流センターは土・日も稼動しており、物流センター...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
変形労働時間制について
変形労働時間制についてご相談です。完全週休二日制を導入しており、季節的に所定労働時間を変更しない場合、変形労働時間制を導入するメリットにはどのようなことが挙げられるでしょうか？（振替休日を取得した結果...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
振替休日の精算金額について
当社では、振替休日について、１年以内に取得するようにしていますが、１年以内に取得しなかった場合は、金銭として精算しようと思っております。
①この場合、時間単価の「100％」に対して 時間数を乗じた金額...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
管理監督者の振替休日について
管理監督者に振替休日というものはあるのでしょうか？
例えば、日曜日が休日であるとした場合、出勤せざるを得なくなったため、翌月曜日に休みたいとします。
その場合、月曜日に年休を取得しないで休むとノーワー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
振替休日の振替時期
当社の給与計算期間は、毎月１日～末日となっておりますが、休日出勤した振替休日の振替時期が業務の都合で、同月内での処理が出来ず、翌月に回ることがあった場合問題になりますか？
また、翌月に振替をした場合に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
休業損害証明書
ご相談させていただきます。宜しくお願い致します。
当社社員が自動車事故にあいました。幸いにも軽症で、１日病院で検査、治療等で会社を休んだだけで、営業という職種から、１週間ほど業務の合間に通院した程度...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替出勤について
次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。
当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日振替・深夜勤務の時刻修正及び直行・直帰について
休日出勤をした場合、振替休日の取得を促しているのですが、例えば数時間の出勤であっても、振替は１日単位で取得しなければならないのでしょうか。また必ず取得をさせなければ問題が生じますでしょうか。
数時間程...
- *****さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
休日出勤による振替休日の取得拒否
当社では休日出勤をする場合、前後一ヶ月で振替休日を取得する制度にしておりますが、ある社員が、休日出勤の申請を行いながらも振替休日を指定しませんでした。
指定するように総務として勧告しましたが、業務も忙...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
労組と合意がある場合の振休の取り扱い
振替休日が消化できない場合、労基法の規定に基づき時間外手当を支給することは承知していますが、いろいろな事情から多くの振替休日が未消化のまま残っている者が多数います。当然、法の基準により時間外手当を支給...
- よっちゃんさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い
初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
振替休日を取る社員
振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
振替休日の取得期間
振替休日は現在同月内に取得するようにさせてており、取得ができなかった場合は、休日手当を支払って運用しております。実務上、もっと良い方法があるのか、また具体的なアドバイスがあるような本も探しております。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理監督者の休日出勤について
管理監督者には時間外手当ては支給されませんが、弊社には毎週土曜日に出勤している部長がおり、業務的に他のものが変わりを果たす事ができません。管理監督者には休日出勤手当ては支給されませんが、振替休日を取る...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）