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382件中331～360件を表示

台風等での欠勤の取扱い

お世話になっております。
以下質問になります。

■台風等の災害による、遅刻・欠勤の取扱いについての労基法や通達等によるルールは存在しますか。
■また、一般的な取扱いをご教授下さい。

・災害による自...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2009/10/26 10:36 ID：QA-0017958 その他 解決済み回答数 1 件

職務に制限を設けた場合の対応

職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...

*****さん
長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2009/10/03 16:57 ID：QA-0017676 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

基本給の上限の設定について

給与制度についでご相談いたします。

当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。

これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...

レターパックライトさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2009/02/09 20:10 ID：QA-0015119 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

海外派遣社員の現地での税金の納め方

当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。

派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...

*****さん
神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2009/01/29 11:00 ID：QA-0014977 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/09/25 00:24 ID：QA-0013805 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業中に免除される社会保険について

お世話になります。
1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか？
（※雇用保険は給料支給があった...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/07/24 14:07 ID：QA-0013190 福利厚生 解決済み回答数 1 件

アルバイトの捨て台詞

よろしくお願いします。

5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間...

*****さん
神奈川県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
2008/07/19 22:41 ID：QA-0013141 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

出向先役員となった出向者の労災保険代替について

当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2008/06/09 13:04 ID：QA-0012671 その他 解決済み回答数 4 件

派遣社員への通勤費支給

いつも参考にさせていただいております。
弊社では４００名を超える派遣社員を雇っておりますが、給料が低い為に辞める社員もあとを経たず派遣会社に増員をかけておりますが人が集まらない状況です。よってせっかく...

*****さん
秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2008/06/05 09:44 ID：QA-0012634 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

入社時研修だけを目的とした中途入社正社員への対策

弊社は、地方都市にて社員10名規模の小さなソフトハウスを営むものです。小さな会社故、経験者の採用を行うことは難しく、そのため、プログラマを志向していて才能がありそうな人材を発掘し、徹底的に教育を施して...

*****さん
福島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2008/01/28 11:00 ID：QA-0011115 中途採用 解決済み回答数 2 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2008/01/11 17:13 ID：QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

飲酒運転による懲戒処分について

現在、従業員による酒気帯び運転の加害交通事故（人身はなし）を惹起させたことによる懲戒処分を検討しております。就業規則の懲戒の種類と方法のなかで、労働基準法91条に基づき「減給は、給料の一部を減額する。...

ゆうさん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/01/08 18:36 ID：QA-0010950 報酬・賃金 回答数 1 件

給料からの控除について

お世話になります。
弊社では社員の出張が多くあります。その際出張前に旅費の仮払いをおこなっており、出張から帰着後、仮払金との精算をおこなっています。
その際に仮払い金より精算額が多い場合には差額を社員...

*****さん
兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2007/09/05 14:11 ID：QA-0009618 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

給与支払いの銀行口座に関して

弊社で、この度メインバンクが変更になる事になり、社員（パート・アルバイト含む）の給与振込み口座を新メインバンクに統一する動きがあります。
それに際し、一部の社員が住宅ローン等を銀行（新メインバンク以外...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
2007/08/28 10:44 ID：QA-0009512 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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