給与の相談 3893件「人事のQ&A」

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人事考課　給与への反映方法

初めての人事考課なので教えてください。

各々の評価をどのように給与に反映させていったらよいか教えてください。現在個別の業務評価書に自己評価と上司評価をもらっています。評価は5段階で行いました。

今...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

人事異動に伴う組織の運営と役職任免について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、弊社では昨今の世界不況に伴い組織の改革を社長より求められました。

組織に関しては、組織の壁をなくさなければなりません。
具体的にはグループランク...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

給与所得者以外への振込変更は可能ですか。

お世話になります。
当社社員が、傷病のため休職中なのですが、施設に入居することになり退職することになりました。アルツハイマーが進行しており、自分の銀行の通帳や番号なども覚えていない状況です。本人に支払...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ

以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)

お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について

１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

基本給の上限の設定について

給与制度についでご相談いたします。

当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。

これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...

レターパックライトさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

休業、帰休について

毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社会保険算定時の報酬（の解釈）について

標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時...

次長の自嘲さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

希望退職募集時の条件（有給の買上げ）

お疲れ様です。
当社では希望退職者を募集することになりました。募集期間は２月２０日まで、退職日は３月３１日です。急ではありますが、来期（09.4月～）に負の財産を残さないということで、役員会で決定しま...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

新型インフルエンザ対策における派遣労働者の勤怠・処遇について

いつも参考に拝見させていただいております。

標題の件、社内にて事業継続方針を検討しております。その中で、WHOが定義しているフェーズに則り、あるフェーズに達した時点で全社員の出社制限を行う対策を検討...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

アルバイトの有給取得時の賃金

いつもお世話になっております。

今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。

時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

降格による減給が発生する場合

店長から一般社員へ降格する者がいます。
なにかの懲罰としての降格でなく、本人の希望もあり店長を降りることになりました。
弊社では店長には店長手当てがあり、その部分がなくなり、職位も一般になるので給与が...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

給与締め支払い時期について

質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

海外派遣社員の現地での税金の納め方

当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。

派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

給与額の遡及期限

パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて

いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

インフルエンザ等による出勤停止の際の給与について

現在、インフルエンザについて、巷での流行が取りざたされておりますが、インフルエンザに罹患した(またはその恐れや可能性のある)社員について、インフルエンザでないことの医師の証明がない限りは出勤できない扱...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

役職定年

お伺いします。

役職定年の導入を検討しております。
55歳で役職からはずし、役職手当をはずす等の対応を考えております。

しかし、能力関係なく55歳を迎えた段階で役職がなくなり
給与が下がるというの...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

転籍の場合

過去に社員、アルバイト共に傘下の子会社（事業譲渡のため）へ転籍（雇用関係は新会社での契約）をし、今年で５年程度経ちました。従業員からの申出で有給日数を知りたいとのことで知らせたら、有給日数が足りないと...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

契約社員の年棒改定について

いつもお世話になっております。

弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。

正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

定額残業

残業代を定額で支給する方法を検討しています。就業規則（給与規定）に、どのような条文を作成すれば良いか教えていただければと思います。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

子会社出向役員への賞与

お世話になります。
早速ですが、
契約社員として月額定額給与を支払うとし雇用し、子会社に出向させて代表取締役の任に当たらせる者に関しての質問です。
該当者の子会社での業績向上を親会社の立場としてその功...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

無給で休職を命じましたが…

うつ病で過去３年間に約10カ月通算で欠勤した社員に12/1付けで休職を命じました。無給で本人から住民税、社会保険料他の個人負担分も取っています。今回本人のかかりつけのクリニックとは別に会社指定病院の精...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

研修者受入の際の労災保険について

この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

出向先への人件費請求について

資本関係のある会社からの要請で当社社員を出向させることになりました。出向先の年間休日が3日短いため、出向者にとっては不利益変更となります。そこで格差を生じさせないため、出向先で年間3日間の特別休暇取得...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

部下の賃金を公開する是非

部下を持つ管理職に対して、各々の部下の賃金（昇給後のタイミングで）と賞与額（夏・冬、決算期）を公開することを検討しています。課長には全課員分を、部長には課長分を含む全部員分を、本部長には…といった具合...

JINJIROUさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

減給の制裁の制限について

以下、ご教示願います。

労基法において、「減給の制裁の制限」という項目がありますが、これについては、１回の行為に対する処分においては、減給は平均賃金の1日分の半額までとされており、複数回の行為に対し...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

残業時間と休日出勤時間

総務の給与計算の仕事を初めて１年になります。
　非常に基本的なことをお伺いします。

残業の割増賃金率を上げるというような新聞報道を見ました。

　この残業時間とは休日出勤の時間（時間外労働）も含まれ...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

随時改定について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

当社では、5月と11月に給与を改定しています。
定時決定については、7月1日の在籍者全員について行うこととなっておりますが、算定基礎届の対象とならない者には、7...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）