祝日の代休と休日給
お世話になります。
当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。
また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...
- Z7さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働基準法の相談
| フリーワード | 労働基準法 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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シフト勤務移行へのご相談
現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。
自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...
- Ｙ０４１４Ｋさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。
弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。
3月、総労働...
- フェアさん
- 東京都／ 通信（従業員数 301～500人）
労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。
仮に
（１）毎週日曜日が...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
退職勧奨に関する制限の有無
お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
管理者の数時間の休日勤務について
当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職社員の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
今月、有休消化で退職する従業員がおります。
最終給与の振り込みが次月にあるのですが、その支払を下記の理由で一旦ストップする事は
労働基準法に抵触するでしょうか？
・会...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
執行役員の減給処分
１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...
- kimmas123さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについて
会社貸与備品の紛失時の取り扱いについてご相談です。
弊社では社員に貸与している携帯電話、タブレット型情報端末について紛失した場合は
故意、過失に関わらず携帯電話であれば２０００円、情報端末については３...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
月給制社員の割増賃金について
当社の就業規則規定
・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。
始業時間 午前8時30分
終業時間 午後5時00分
休憩時間を省く...
- さんさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労災時の休業について②
度々の質問で大変失礼いたします。
先ほどは多くの専門家の皆様に回答頂き、ありがとうございました。
業の初日～3日までを待機期間といい、この間業務災害の場合、労働基準法で定められた
休業補償（1日に...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労災時の休業について
いつも拝見させて頂いております。
今回ご相談させて頂きたい件ですが、
職員の労災時の休業についてです。
この職員は6月中旬、就業中に急性腰痛症になり、
3日間の自宅療養を必要とするといった旨の診断...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働時間と賃金について
雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...
- かいたん５さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労使協定における労働者の過半数代表者の選出方法
３６協定に基づく協定届で様式中に「協定の当事者（労働者の過半数を代表する者の場合）の選出方法」とありますが、＜労働基準法施行規則第６条の２＞で労使協定のため、投票・挙手等の方法により選出された者とあ...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
36協定特別条項の組合との協議について
標題の件で教えていただきたいことがあります。
現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。
従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
賃金の現物支給に関して
表題に関して質問させていただきたく。
給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。
その箇所を引用します。
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- 人事次郎さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について
こんにちは。
またよろしくお願い致します。
先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
学校のパートタイマーさんの有給休暇について
学校で働いているパートタイマー（市町で契約）の方の有給休暇についてご相談させてください。
契約期間：４月１日～９月３０日（６か月）
契約日数：７９日（ただし、毎年、10月1日～3月31日は平均して...
- drcf7さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
労働基準法の改正について
いつもお世話になっております。
労働改正法で、労働者への明示の項目で、労働基準法の第５条の１～６については、
殆どの企業が労使協定や、就業規則等の規定により記載する内容がおおよそわかりますが、
第７条...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
就業規則の周知方法
お世話になっております。
従業員数１００人ほどの会社で人事・総務を担当しております。
今回、就業規則の周知方法について質問させていただきます。
当社では、各店舗（それぞれ２０名ほど）に、就業規則その他...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
海外における就業規則作成義務の有無
お世話になっております。
海外現法にて、就業規則を作る義務があるかどうか、教えてください。
例えば、ブラジルでは、国の労働基準法で詳しく指定されており、それに準じた形で
運営できていれば、会社として...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
海外出張者の休憩について
いつも利用させていただいております。
海外出張者は、日本の労働基準法が適用されるのでしょうか。
例えば、日本では6Ｈを超えて勤務を行う場合は45分の休憩、8Ｈを超えて勤務を行う場合は60分の休憩を...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
就業規則の作成にあたり
昨年は大変お世話になりありがとうございました。
昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
弔慰金の受取人に関する規程ついて
弔慰金の受取人に関する規程ついてのご相談です。
弔慰金規程を制定し、死亡弔慰金の支払い原資として養老保険契約の締結を予定しておりますが、従業員に指定してもらう受取人と、規程上の受取人に齟齬が出ない様に...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
労働基準法第33条の届け出について
弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労働基準法施行規則の改正について
標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。
そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
自己啓発に対する補助金と弁済について２
いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
産休前の代替派遣について
まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
パートスタッフの雇い止め
当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
さて、宿日直について質問させてください。
宿日直勤務は、使用者が宿日直勤務について労働基準監督署長の適法な許可を受けた場合は、週４０時間、１日８時間という法定...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）