給与の相談 3893件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	給与
並び順	新着順
回答	回答あり

希望者の休業について

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し（残業で高収入）、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

給与変更と月額変更届

お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

兼任役員について

現在、取締役部長をしているAが、この度、資本関係のない関連会社の常務取締役を兼任することになり当該「部長」には別の者が任命されAは「取締役」となります。報酬については、現在、弊社で支払っている給与額の...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと

５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

給与制度の変更について

いつも大変お世話になっております。

さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。

（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）

しかし...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

改善提案に対する賞金・景品について

当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

失業手当の受給資格について

いつも大変参考にさせていただいていおります。
失業手当の受給資格についてです。

弊社は10日締めの当月25日払いなのですが、もし入社が4月1日で退職が翌年の3月31日であった場合は失業手当の受給要件...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

管理職の降格と賃金カット対処

KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

社員カードの作成について

いつも参考にさせていただいております。

タイトルの件ですが、現在従業員の個人情報収集が全く出来ておらず、社員カード（最終的には育成配置情報まで）を作成したいと思っております。
情報としては、
・住民...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

労災の休業補償について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。

通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

転籍者の住宅手当支給について

以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

入社前のオリエンテーション参加時の支払い

お世話になっております。

弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

在職老齢年金について

現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

給与更改月の賃下げについて

いつも拝見させていただいております。

早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。

就業規則　賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の給与計算について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。

例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

育児休業給付について

弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？

　店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

通勤労災の休業期間の給与支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。

通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労働保険の申請について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災保険の申請についてです。

とても初歩的な質問で、誠に恐縮なのですが、労働保険の申告書の算定基礎額に、代表取締役、顧問、取締役（他の会社を兼務しているもの...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤（連絡がほとんど取れない）状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

医療費の会社扶助における課税対象可否について

社員の私傷病により病院でかかった費用（保険外費用を除いた保険内（３割）適用分のみ）について、健康保険組合からの還付とは別に、会社の福利厚生の一環として、毎月一定額以上（例：10000円以上など）の場合...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

残業代の支給額について

いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。

残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業場外労働のみなし労働時間制の給与計算について

　いつも勉強させていただいております。

　事業場外労働のみなし労働時間制を適用している場合、遅刻・早退などあきらかに業務に従事しなかった時間がある場合には、みなし時間から当該時間を控除する、といった...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）