欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	欠勤
並び順	新着順
回答	回答あり

短期間の休職を繰り返す従業員の対応について

お世話になっております。

メンタル不調で欠勤している従業員の今後の対応について、ご相談させていただきます。

過去に複数回うつ病により休職を行っていた従業員が、現在も同様の傷病で休職中です。
毎回復...

スガコバさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

パワハラ行為を受けた従業員の通院医療費について

いつもお世話になっております。

　さて、今回ある従業員（以下、Ａ）から「上司（以下Ｂ）よりパワハラを受けて、体調不良になっている」との申し出がありました（車内内部通報あり）。
　状況を確認すると、Ａ...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

早退・遅刻の時間上限の設定について

早退や遅刻をした場合、その時間分を賃金から控除することは問題無いと思います。

早退や遅刻の時間の上限を定めることは、法的に問題はないでしょうか？
例えば、早退もしくは遅刻が2時間を超える場合は、欠勤...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

有給休暇を欠勤に変更

社員が有給休暇を申請し上司承認後、そのまま有給休暇を取得。同一賃金計算期間内に欠勤に振替に変更するように申請ありました。対応の必要性はありますか。

巨人さん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象となる就業規則が存在します。
「事後特別の理由があると会社が認めた場合は例外とすることがあります」という一文も...

Hari-bowさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

担当者の錯誤で年休を多く付与した場合

お世話になります。

令和6年4月1日にフルタイム会計年度任用職員を採用し
担当者の錯誤で採用時に年休を20日付与しました。
当該職員もそのつもりで、現時点で12日年休を取得しています。

しかしなが...

ヒトデナシさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

スーパーフレックスと有給の出勤率について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

契約更新の契約社員の有給付与について

１、1年のカウントの仕方
最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月遅れで契約がスタートしています。
1年目は9月、2年目は10月、3年目は11月と契約スタートが異なります。
...

0507さん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

欠勤の頻度にばらつきのある社員の随時改定について

毎月数日欠勤する社員がいるのですが（月の支払基礎日数は17日以上です）、1日も欠勤しない月があり、報酬月額に２等級以上の差が生じ、随時改定の対象となりました。
しかし今後また３か月連続して欠勤がある月...

つんぽこさん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

就業規則のない職場での欠勤について

社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...

緑のとりこさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

労災の休業補償の受給条件について

労災の休業補償の受給条件
①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため
②労働することができないため
③賃金を受けていない

上記③について、「賃金」に6ヶ月ごとに支払われる報奨金は含まれ...

NMSさん: 徳島県／半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）

育児休業中の組合活動について

　いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
　会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

嘱託社員の解雇・雇止め

お世話になっております。

弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

欠勤控除時の手当の減額について

当社給与規程では、欠勤時の控除について、
「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日割もしくは時間割計算によって算出した基本給および手当の額を減額して賃金を支払う」と定めております。

また給...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

傷病手当金の受給について

私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...

ぷろでかんさいさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

所定休と欠勤の取り扱いについて

初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...

ゆんゆんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と週休3日制について

勤務体系が8：30～17：30（休憩12：00～13：00）、週5日勤務である企業がフレックスタイム制を導入し、選択的週休3日制を導入しようとした場合、フレックスタイム制導⼊時に労使で協定には、コアタ...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

有休申請してくれない社員の欠勤について

いつもお世話になっております。

当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無断欠勤の従業員の対応について

うつ病の可能性のある従業員についてご相談です。

「うつ病かもしれない」と言っている従業員の欠勤が続いており、本日は無断欠勤でした。
心配だったため、携帯・自宅に連絡をしましたが不通でした。
安否確認...

yamaguchiuchiさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

留学生アルバイトを卒業後の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...

管理部社員さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

不定期勤務のアルバイトについて

いつもお世話になっております。

不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。

【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

企業型DC 中断期間について

いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。

当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...

干し芋子さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

欠勤控除について

8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）