産休・育休中の歩合給取扱について
営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。
各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。
産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支払いを完了した時点で、産休・育休期間に関わらず歩合給を支払う必要があると理解しています。
但し、営業が産休・育休期間中にその社員が担当している顧客に対して売上があった場合、その支払いに対する歩合給は支払う必要があるのでしょうか。
弊社の賃金規定には『歩合給は算定期間に含まれる育児休業にかかわらず、指定の算定期間中の従業員の実績に基づいて計算される』とあり、『ノーワーク・ノーペイ』の原理に則ると産休・育休中にあった売上に対しての歩合給が休業中の営業には発生しないと思うのですが、いかがでしょうか。ご教示いただければ幸いです。
投稿日:2021/01/18 16:47 ID:QA-0099933
- Sue HRさん
- 東京都/その他業種(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、単に従業員が担当している顧客が支払いをされる事のみがその要件となっているようであれば、支払時点での担当従業員の勤務有無に関わらず支給義務が発生する事になりますので、その時点で休業等によりノーワークであっても、ノーペイで済ます事は認められません。
確かに御社規定では『歩合給は算定期間に含まれる育児休業にかかわらず、指定の算定期間中の従業員の実績に基づいて計算される』とあり、この文言の後半のみを見れば算定期間に勤務されていない場合計算されないようにも見えますが、そうであれば前段の「算定期間に含まれる育児休業にかかわらず」の部分が無意味となってしまいます。
つまり、敢えて「育児休業にかかわらず」と示されていることからも、後半の「実績」とは担当従業員が勤務された実績というよりは算定期間に発生した顧客支払の実績という意味で使用されているものと考えられますので、まさに「育児休業にかかわらず」支払う必要があるものと考えるのが妥当といえます。
投稿日:2021/01/18 21:20 ID:QA-0099948
プロフェッショナルからの回答
賃金規定
その歩合の算定基準がどうなっているのかによります。歩合給は賃金であり、賃金は就業規則に規定通りの金額・時期に、労働者に直接支払わなければなりません。
歩合「給」という賃金は、産休前の労働により発生したものであり、賃金規程に定められた支払時期に支払う必要があります。規定に定めた歩合基準に合致していればノーワークとはなりません。
投稿日:2021/01/19 09:47 ID:QA-0099962
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
ノーワーク・ノーペイ議論以前の問題
「支払いを(の)完了した時点で歩合給が発生」条件であれば、本人の産育休中の有無に関らず賃金請求権が発生します。ノーワーク・ノーペイ議論以前の問題です。
投稿日:2021/01/19 10:07 ID:QA-0099965
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
歩合率変更について ある営業社員の歩合率を変更した場... [2016/09/05]
-
育児休業の終了について教えてください 育児休業の終了に関してご質問です... [2022/08/31]
-
歩合給の経費負担について 歩合給の経費負担についてお教え下... [2014/07/16]
-
歩合給ありの場合の固定残業代について 歩合(インセンティブ)ありの場合... [2022/03/23]
-
営業の売上歩合の支給について 営業の歩合支給についてです。当社... [2009/08/22]
-
長期連休を含んだ育児休業期間について 育児休業の終了日について、長期連... [2022/08/23]
-
育児休業明けの年末調整について 12月8日から育児休業が明けて復... [2021/11/08]
-
育児休業と公休の関係について ご質問です。育児休業期間中の公休... [2022/04/04]
-
歩合制の社会保険料について 保険代理店業をしております。社員... [2021/09/13]
-
パート社員の産休と育休取得について 当社のパート社員(一日5.5時間... [2021/10/21]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
パパ育休チェックリスト
パパ育休に関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
営業職のジョブディスクリプション例
営業職の職務を定義するためのExcelテンプレートです。