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定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算

60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継続としているみなす（昭和63年3月14日基発150号）が適用され、継続勤務とみなされ、年次有給休暇も通算されるのでしょうか。
ご回答をよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/05 18:01　ID：QA-0099600

人事管理

のり太さん: 埼玉県／不動産（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

そのとおりです。

年休取得のための「継続勤務」とは、実質的に労働関係が継続している場合のことをいいます。

投稿日：2021/01/07 12:11　ID：QA-0099661

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

継続勤務として取り扱う

▼ご理解の通りです。
▼嘱託社員退職と契約社員雇用の間に、「相当期間が存在し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合を除き」、勤務年数は通算されます。

投稿日：2021/01/06 09:40　ID：QA-0099608

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2021/01/06 10:26　ID：QA-0099609大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

判断

勤務継続は労働契約が存続している期間であり、在籍している期間は通算されます。有給も繰り越されます。

投稿日：2021/01/06 10:38　ID：QA-0099611

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/01/06 14:57　ID：QA-0099622大変参考になった

回答が参考になった 0件

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