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顧問契約終了についての通知文例

これまで顧問として週1回出社していた方の契約を終了したいと考えていますが、古くからの付き合いのため契約書の取り交わしがありません。終了にあたり何らかの書面での通知が必要でしょうか。

投稿日:2007/10/03 11:48 ID:QA-0009957

*****さん
東京都/運輸・倉庫・輸送(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社顧問・相談役につきましては、会社法上にも役員としての規定が無く、加えて顧問契約に関しましても特別なルールが存在するわけではございません。

契約内容としましては一種の委任契約となり、口頭でも成立及び解約出来ます(※どちら一方の意思表示で可)が、トラブルを避ける為にも顧問契約の終了を書面で通知する方が望ましいでしょう。

尚、法的規制が無いとはいえ、長い付き合いとの事ですから、互いの信頼関係を壊すことが無いよう留意すべきです。

従いまして、いきなり契約解除を通知するのではなく、当人に事情を十分説明し理解して頂いた上での解除とされることをお勧めいたします。

投稿日:2007/10/03 22:56 ID:QA-0009969

相談者より

有難うございました。大変参考になりました。今後とも宜しくお願いいたします。

投稿日:2007/10/04 10:28 ID:QA-0033988大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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