業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否

合理性

通勤費規定では、合理的に最短距離となる通勤手段について通勤費（手当）を支払うという表記になっていないでしょうか？合理性に照らせば、通勤費二重払いになるような措置はする必要はありません。

投稿日：2020/12/04 09:35　ID：QA-0098829

相談者より

最も経済的で・・・という表記になっております。
なるほど、手当と分けて支給する必要はないということですね。

投稿日：2020/12/07 10:25　ID：QA-0098889大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤手段が変更（自家用車→貸与車）になりましたので、当然ながら就業規則の規定も改定される事が求められます。

単に規定内容との剥離の問題といえますので、その旨改めれば当人の費用負担が発生しない事からも支給される必要性はございません。

投稿日：2020/12/04 09:43　ID：QA-0098832

相談者より

通勤分と分けて支給する必要はないということですね。
ありがとうございました。

投稿日：2020/12/07 10:26　ID：QA-0098890大変参考になった

会社貸与の車で通勤し、ガソリン代も会社貸与の給油カード使用で業務分、通勤分込みで本社が支払いをするわけですから、今まで同様本人の実費負担はなく、あえて、通勤分と業務使用のキロ数に分けてまで別途支給する理由は見当たりません。

（通勤？）規定を改定して運用するだけで大丈夫です。

投稿日：2020/12/05 14:42　ID：QA-0098861

相談者より

通勤分と分けて支給する必要はないということですね。

ありがとうございました。

投稿日：2020/12/07 10:27　ID：QA-0098891大変参考になった