まれに発生するシフト勤務について

このたびの働き方改革法で事業者努力義務となった休息時間、勤務間インターバルを導入されてはいかがでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/content/000493467.pdf

投稿日：2020/12/01 18:42　ID：QA-0098737

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限り一般的なシフト勤務ではなくあくまで臨時的な勤務時間の変更に当たるものといえます。

従いまして、シフト勤務として厳格に規定される必要性はないですし、内容的にも労働者保護の観点からなされる措置といえますので、賃金支払等で不利益が生じないようにすれば問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2020/12/01 21:02　ID：QA-0098742

労働時間が変動するようなことがあれば、必ずその旨を就業規則に記載しておかなければなりません。

その場合、原則的な始業・終業の時刻および休憩時間に追記する形で、「ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある」と記載しておけば大丈夫です。

投稿日：2020/12/01 08:45　ID：QA-0098703

相談者より

承知いました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/12/01 22:04　ID：QA-0098750大変参考になった

ご質問の件

始業・終業の時刻の規定に、
「ただし、業務の都合により、変更することがある。」
などと記載しておけばよろしいでしょう。

投稿日：2020/12/01 10:20　ID：QA-0098707

相談者より

承知いたしました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/12/01 22:04　ID：QA-0098751大変参考になった

就業規則

「まれ」の頻度によります。しかし「差がある」程度に発生するということは、社内で年1件発生する程度ではないと想像できますので、まれではなく頻度は少ないが通常でも起こり得る事態と捉え、就業規則や労働契約においても記載すべきでしょう。
「業務上の都合により就業時間の繰上げ・繰り下げを行なう場合がある」というような表記で対応できるかと思います。

投稿日：2020/12/01 12:19　ID：QA-0098722

相談者より

承知いたしました。
ありがとうございます。

投稿日：2020/12/01 22:05　ID：QA-0098752大変参考になった