欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、欠勤等の控除計算につきましては、時間外割増賃金の計算等とは異なり会社が就業規則で定めて運用するものになります。

従いまして、特に定めが無ければいずれでも法的には差し支えございませんが、一般的には労働者に有利な方で計算する事が望ましいといえるでしょう。

また、一般的な手当に関しましても、規則の定めによりますが、定めが無い場合に手間を省きたいという事であれば割増賃金の取扱いに準じて計算されるとよいでしょう。

一方、通勤手当に関しましてはご認識の通りで特に差し支えございません。

投稿日：2020/11/26 22:38　ID：QA-0098577

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/20 10:05　ID：QA-0099994参考になった

少なくとも労働基準法には、欠勤控除に関する規定は存在しませんので、基本的には会社独自で就業規則に規定を設けて運用することになりますが、その際にはどちらが労働者にとって有利かを主眼において運用すればいいでしょう。

職務手当・住宅手当に関しましては、本来は就業規則にこのような手当てを控除対象とする旨の規定があれば控除は可能となりますが、仮に規定が存在しなくても、一律同額で支給しているような場合は、少なくともこれらは福利厚生的、もしくは任意的・恩恵的給付とは認められず、「賃金」の一部と認定されますので控除対象とすることは可能になると考えられます。

通勤手当に関しましては、当該月の実際の所定労働日数で日割り計算とするのはもとより御社の自由です。

投稿日：2020/11/27 09:26　ID：QA-0098595

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/20 10:05　ID：QA-0099995参考になった