休業手当の計算について

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰すべき事由」による休業にあたると思い
当月の給与計算を行う予定です。
なお当社は日給月給で計算しておりますので、月給者は欠勤した場合
欠勤控除をしております。

質問は、月給者が月途中、数日だけ休業した場合の計算方法です。
たとえば３日間待機のため休業したとした場合の
３日分の賃金の計算方法です。

３日間分は、まず通常の欠勤の場合と同じ計算式で、いったん欠勤控除しておいて
別に計算した３日分の休業手当分を支給するというやり方でいいのでしょうか？
初めての事でわかりません。
どうかご教示くださいませ。

投稿日：2020/11/24 17:33　ID：QA-0098506