派遣労働者として雇い入れようとするときの明示について

派遣に限り雇い入れるにしても、常用を遣わす場合でも、派遣に先だって法にさだめた明示書を交付する義務があります。

前者にあって、雇入れ前に派遣先が確定している場合、雇い入れ通知書（兼）派遣就業条件明示書と双方の項目を網羅した１の通知でも可としています。

投稿日：2020/11/12 12:51　ID：QA-0098244

ご質問の件

雇い入れてすぐに派遣しない場合には、31条の２の2項に該当しませんので、明示書類の提示等は不要です。

そして、31条の２の3項により、派遣を開始する際には、明示書類等の提示を行って下さい。

投稿日：2020/11/12 16:36　ID：QA-0098255

相談者より

派遣開始前に提示する事、理解しました。

投稿日：2020/11/13 09:57　ID：QA-0098270大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同条につきましては、雇用期間によって適用が除外されるといった定めは見られません。

従いまして、派遣労働者として雇用される以上、明示される義務があるものといえます。

投稿日：2020/11/11 23:30　ID：QA-0098220

相談者より

現状、派遣契約にて、業務を実施している者が対象となるのか、
不明瞭

投稿日：2020/11/12 13:04　ID：QA-0098245あまり参考にならなかった