親族が病気による欠勤
当社は宮崎にあります。従業員のほとんどは宮崎出身ですが、１人だけ福岡出身の従業員がいます。
その福岡出身の従業員の祖母が最近、病状が悪化しており仕事を休んで帰郷したいと申告してきました。
会社としては、今後こう言った時が来ると考え、制度の導入を考えています。最適な案などありましたらお教えいただきたいです。
投稿日：2020/09/10 11:44 ID：QA-0096598
- ぶらさん
- 宮崎県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず介護休業、介護休暇制度をご確認ください。
祖母は対象となっています。
あとはどの程度帰郷したいかなどの具体的状況、会社として業務上、どの程度の制度が可能かなど鑑みてご判断ください。
投稿日：2020/09/10 19:15 ID：QA-0096630
プロフェッショナルからの回答
人事制度
介護休暇のような制度は福利厚生でも重要ですからしっかりと制度設計をして下さい。ご例示の件は単なる休暇なのか、長期の及ぶ介護なのか不明ですが、出身地のような類系ではなく、個人の希望に基づく平等な制度が必要です。「家庭」のとらえ方や考え方はさまざまで、ダイバーシティでは一律な家庭観を強要することは避ける必要があります。（親の介護は子がするのが当然、など個人の信条次第）
制度を作るのは単独のコンサル案件になるような大きな課題ですでの、制度専門家とご相談して進めるのが良いと思います。
投稿日：2020/09/11 08:55 ID：QA-0096638
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