当務（24時間勤務）後のインターバル時間について

24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。

＜　例　１　＞
　　1日目　9：00　　勤務開始（当務）
　　2日目　9：00　　勤務終了（明け）　22：00～7：00（夜勤）←これはダメですよね？


＜　例　2　＞
　　1日目　9：00　　勤務開始（当務）
　　2日目　9：00　　勤務終了（明け）　
　　3日目　8：00　　日勤　　（←必ず休みにしないといけない？）

例2の3日目についてですが、この3日目に日勤（8：00～18：00）や夜勤（20：00～翌5：00、22：00～翌7：00等）当務（9：00～9：00）といったシフトを入れることは違法なのでしょうか？（色々調べましたが、違法とは明確に断言されていない…）

このようなシフトも常用的ではなく、どうしても人が足りない時の苦肉の策です。
夜勤や当務は体力的にできない人がいたり、コロナに感染したくないからと仕事を辞めていった人がいたり、補充で求人は出しているが採用に至らなかったり、採用してもインターン期間に退職されたりと慢性的な人材不足も一つの要因です。

この＜　例　2　＞の様なシフトを組んでいた営業所の社員達が別の総務担当者（その営業所担当）から「あなたたちはグルになって法律違反を犯している‼私まで法を犯したことになるじゃないか‼当務あけの日は休日じゃないし次の勤務まで24時間あけなくてはいけない、そんな初歩的な事も知らないのか‼」等々罵倒されたと私の所に訴えてきました。「私たちは知らないうちに法をおかしているのでしょうか？教えてもらってないから知らなかった。一方的にあんなに責められて…もう会社辞めたいです」と言ってきました。

キチンとした回答を営業所にしてあげたいです。どうかご教授お願い致します。

投稿日：2020/09/05 15:21　ID：QA-0096459